Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

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Arbeitnehmerkammer Bremen
„Die Bevorzugung des Blockmodells ist bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen
festzustellen. Die Arbeitgeber nennen als Vorteil der Blockzeit u. a. den
Umstand, dass auf dem bisherigen Arbeitsplatz keine größeren organisatorischen
Veränderungen erforderlich werden. Arbeitnehmer schätzen am Blockmodell, dass sie
bereits zur Hälfte der gesamten Zeitspanne der Altersteilzeit gänzlich freigestellt sind
und geben dieser Aussicht unter den gegebenen Umständen mehrheitlich den Vorrang
gegenüber der Möglichkeit, die Arbeitsbelastung während der letzten Berufsjahre zu
reduzieren.“ 57
Unsere Expertengespräche mit den Betriebsräten und Personalleitern haben gezeigt,
dass die männlichen Beschäftigten aus Industriebetrieben, die im Gegensatz zu vielen
weiblichen Beschäftigten des öffentlichen Dienstes in ihrem Berufsleben keine eigenen
Erfahrungen mit Teilzeitarbeit gemacht haben, mit der Wahl des Blockmodells „einen
Schnitt“ zwischen dem Arbeitsleben und dem Ruhestand machen wollen (Betriebsrat).
Die meisten Beschäftigten wollen keinen „gleitenden Übergang“ in den Ruhestand
in Form der Teilzeitarbeit, obwohl aus gerontologischer Perspektive der allmähliche
Übergang allgemein empfohlen wird. Qualitative Untersuchungen zur Motivation
von Beschäftigten, für die Phase von Altersteilzeit das Block- oder das Teilzeitmodell
zu wählen, stehen unseres Wissens noch aus. Anzunehmen ist, dass normative
Vorstellungen über die Berufstätigkeit und den Übergang in den Ruhestand der
Entscheidung der Beschäftigten für das Blockmodell zugrunde liegen.
Gleichwohl sollte das Ziel einer weiteren Flexibilisierung des Übergangs in den
Ruhestand unstrittig sein. Viel zu wenig wird beachtet, dass das Altersteilzeitgesetz
auch eine degressive Verteilung der Arbeitszeit im Laufe der Altersteilzeitphase
zulässt. So wären „Mischtypen“ zwischen der Vollzeitarbeit im Blockmodell und der
Halbtagsarbeit im Teilzeitmodell denkbar (wie von einem Personalrat erwogen): Auf
Basis von Dreiviertel- oder Zweidrittel-Stellen könnten ältere Beschäftigte in Altersteilzeit
ihr vorgängiges Vollzeitarbeitsvolumen reduzieren und entsprechend dem
Ausmaß der Reduktion den Beginn des Ruhestandes vorziehen. Solche „Mischtypen“
zwischen voller und halber Wochenarbeitszeit könnten auch für männliche Beschäftigte
in Altersteilzeit attraktiv sein. Allerdings müsste zunächst die Akzeptanz von
Teilzeitarbeit bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern weiter gesteigert werden, um solche
„Mischtypen“ von Altersteilzeitarbeit als reale Wahlmöglichkeit für die Beschäftigten
zu entwickeln.
57 U. Klammer, H. Weber, Flexibel in den Ruhestand?, a. a. O., S. 110.