Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

Arbeitnehmerkammer Bremen
aufgrund ihrer interessanten beruflichen Tätigkeit häufig einen späteren Anfang – und
häufig auch ein späteres Ende – ihrer Altersteilzeit (gemäß dem Blockmodell), wobei
die magische Zahl 60 als Zielpunkt der tatsächlichen – noch nicht der rechtlichen –
Beendigung der Berufstätigkeit den meisten Ingenieuren vor Augen steht.
„Deswegen sage ich, die meisten Beschäftigten nehmen eher so Modelle, sag ich mal,
so mit 56, 57, 58 Beginn der Altersteilzeit. Also, dieses volle Ausschöpfen, so früh
wie möglich raus mit dem höchsten Abschlag, ist seltener. Aus den Gründen, wo ich
so sage, die Arbeit ist hier nicht so verhasst, deswegen gibt es mehr oder weniger
Momente, wo man sich sagt: „Na ja, ein bisschen Abschlag, bisschen eher in „Rente“
oder in Freizeit.“ Das ist eher das Gängige. Deswegen gibt es auch eine hohe Attraktivität
des Modells, weil das ja auch sehr selbstbestimmt ist. Es rechnen sich das viele
aus, viele kennen ja ihre Rente, man kann sich das ja darstellen lassen, und man
weiß im Prinzip, wo man sich drauf einlässt. Und dann gibt es viele, die so mit 54,
55 anfangen, sich zu erkundigen, und dann sagen, „für mich ist es eher so, ich
mache mit 57 einen Vertrag oder mit 58, und fange dann an mit der Arbeitsphase
und höre dann faktisch mit 60 auf“, dann beginnen sie mit der Ruhephase.“ (Betriebsrat)
Das Teilzeitmodell der Altersteilzeit ist im Betrieb gemäß der Gesamtbetriebsvereinbarung
im Prinzip ausgeschlossen. Der Betriebsrat hat von den Kollegen nicht gehört,
dass ein Interessse am Teilzeitmodell bestünde: „Die meisten Leute nehmen sowieso
das Blockmodell. Ich habe noch nicht einmal Nachfragen gehört nach dieser Möglichkeit,
sag ich mal so, des soften Ausscheidens.“
Allerdings gibt es im Betrieb eine ausgesprochene „Vollzeitkultur“. Die Teilzeitquote
ist sehr gering, selbst unter den wenigen weiblichen Beschäftigten. Die männlichen
Beschäftigten sind es gewohnt, voll zu arbeiten, sie haben selbst keine Erfahrung mit
Teilzeitarbeit in ihrem Berufsleben gemacht und können sich daher auch nicht so
recht vorstellen, Altersteilzeit als Halbtagsarbeit zu verrichten: „Man fällt dann so halb
raus, ist nur noch halb drin.“ (Ingenieur aus dem Entwicklungsbereich)
Die Einbindung in Projektarbeit macht es zudem unmöglich, als Entwicklungsingenieur
die Altersteilzeit als Halbtagsarbeit zu organisieren:
„Nein, es gibt überhaupt kein Interesse daran, ich habe wirklich noch keine Beratung
gehabt, wo jemand gesagt hat: „Ich würde gerne langsam hinaus gleiten.“ So, da
muss man einfach bei berücksichtigen, wie Sie schon sagen, natürlich ist das so, dass
es auch davon abhängt, wie sehe ich meine Arbeit. Und wenn Sie sowieso sieben
Stunden am Tag hier sind und einen attraktiven Job haben, dann gibt es eigentlich so
ein „Gefühl“, insbesondere im Entwicklungsbereich, zu sagen: „Ich mache jetzt nur
meine 3,5 Stunden am Tag oder meine drei Stunden am Tag.“ Dann sind Sie in einer
Situation, wo Sie einfach kaum noch was machen können, es gibt ja so ein hohes
Kommunikationsniveau, wenn ich, sag ich mal, Ingenieur bin und arbeite in Projekten,
wenn hier und da eine Besprechung ansteht, dann sind Sie kaum noch in der
Lage, da was umzusetzen.“ (Betriebsrat)
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