Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

Arbeitnehmerkammer Bremen
positiven Erwartungen an den vorzeitigen Ruhestand verbunden wird: „Es gibt auch
viele, die sich im Nachhinein etwas vorgenommen haben. Ich finde, die sind immer
aktiver geworden, die älteren Mitarbeiter. Das heißt, die haben sich vorgenommen,
nach Spanien zu ihrem Häuschen zu gehen oder Hobbys zu verwirklichen. Das höre
ich im Moment ganz viel. Also, da hat sich scheinbar auch irgendwas getan bei
unseren Mitarbeitern." (für Altersteilzeit zuständige Referentin der Personalabteilung)
Im Oktober 2001 wurden im Auftrage der BSAG vom Hamburger Soziologen Jürgen
Prott (HWP) 89 der 138 „Altersteilzeiter“ schriftlich und 23 von ihnen nochmals
intensiv befragt. Ergebnisse dieser Befragung wurden in einer Sonderausgabe (März
2002) der Betriebszeitung der Bremer Straßenbahn AG veröffentlicht.
Die Sorge um die Gesundheit steht im Mittelpunkt der Motive: 88 Prozent der von
Jürgen Prott Befragten haben angegeben, sie wollten durch die Altersteilzeit ihre
„Gesundheit schonen“. Zwischen den „Kontinuierlichen“ und den „Blockern“ hat Prott
die folgenden Unterschiede festgestellt: „Wer sich für die erste Variante entschieden
hat, verweist häufig vor dem Hintergrund einer langen Betriebszugehörigkeit auf seine
angeschlagene Gesundheit, die möglichst rasch durch verringerte Arbeitsbelastung
stabilisiert werden soll. Das ist das eine. Andererseits heben diese Personen im
Interviewgespräch häufig die Sorge vor dem „tiefen Loch“ hervor, in das man beim
abrupten Ausscheiden aus dem Betrieb fallen kann. Die „langsame Gewöhnung“ an
die Zeit jenseits der Berufstätigkeit wird als schrittweise Einübung in einen veränderten
Lebensrhythmus empfunden.“
Im Vordergrund der Motive der „Blocker“ steht nach Prott folgende Einschätzung:
„Auch sie wollen ihre Belastungen in gesundheitsschonender Weise verringern, aber
sie fühlen sich offenbar noch nicht derart verbraucht, dass sie nicht noch ein paar
Jahre durchzuhalten verstünden. Diese Personen geben unumwunden zu, so schnell
wie möglich das Ende ihrer Berufstätigkeit erreichen zu wollen. Man begreift die
aktive Phase der Blockzeit gewissermaßen als einen letzten Kraftakt, an dessen Ende
der vorzeitige Übergang in die berufliche Freistellung lockt.“
Prott vermutet, dass die Wahl zwischen dem Block- und dem Teilzeit-Modell Ausdruck
einer unterschiedlichen Identifikation mit der Arbeit und dem Betrieb sein
könnte: „Diejenigen, die sich für das Blockzeit-Modell entscheiden, bilanzieren die
Zufriedenheit mit ihrer Arbeit und dem Betrieb häufiger ungünstig als diejenigen, die
den gleitenden Übergang favorisieren. „Blocker“ identifizieren sich wahrscheinlich
seltener mit ihrer Arbeit und mit dem Betrieb als es die „Kontinuierlichen“ tun.“
Wiederbesetzung als Regelfall
Das Unternehmen hat es verstanden, mit der Anwendung der Altersteilzeit seiner
beschäftigungspolitischen Verantwortung nachzukommen und gleichzeitig durch
Nutzung der Zuschüsse des Arbeitsamtes eine kostenneutrale Umsetzung der Altersteilzeit
zu erreichen.
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