Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

Arbeitnehmerkammer Bremen
aus der Berechnung des Unternehmens, und dann habe ich mich fünf Jahre darauf
eingestellt, weil die Rente ist ja im Vorfeld auch schon pi mal Daumen besprochen
worden.“
(Gründe für Ablehnung des Teilzeitmodells?) Die Gründe dafür, dass sie sagen: „Es ist
ein Blödsinn, dass ich hier die nächsten fünf Jahre noch im Unternehmen rumturne,
wenn ich das Modell wähle, ein Monat arbeiten, ein Monat zu Hause bleiben. Ich
weiß, dass ich jetzt hier 40 Jahre gearbeitet habe, wähle noch die letzten 2 ½ Jahre
als Arbeitszeit, und dann mache ich einen Schnitt. Dann will ich den Rest auch zu
Hause bleiben. Ich will also nicht vom 60sten, 62sten Lebensjahr ab noch im
Unternehmen verbringen, auch wenn ich im wöchentlichen Wechsel das mache,
sondern ich möchte dann schon sagen: „Jawohl, mit 62 ½ Jahren verlasse ich den
Betrieb“, das ist so ein psychologischer Grund bei den meisten, die dann sagen: „Mit
62 bin ich raus.“, „Mit 60 bin ich raus.“, und nicht: „Mit 65 bin ich noch da.“ Die
wollen einen Schnitt machen.“ (Betriebsrat)
Das Durchschnittsalter der Beschäftigten liegt bei ca. 40 Jahren. Etwa 300 Beschäftigten
(ca. 21 %) befinden sich im Alter von über 50 Jahren. Bedenkt man, dass ca.
200 Beschäftigte (ca. 14 %) bereits Altersteilzeit-Arbeitsverhältnisse abgeschlossen
haben, die zumindest das Alter von 55 Jahren bei Beginn der Altersteilzeit haben
müssen, so lässt sich der Schluss ziehen, dass die Anspruchsberechtigten umfassend
von der Altersteilzeit Gebrauch machen. (Den Anteil der Beschäftigten im Alter der
Anspruchsberechtigten – 55 und mehr Jahre – konnten wir leider nicht ermitteln.)
„Es gibt einige wenige, die es nicht machen. Wir haben ja auch in die Vereinbarung
hinein geschrieben, dass es auf freiwilliger Basis ist. Das Unternehmen macht eine
freiwillige Vereinbarung mit dem Mitarbeiter, damit haben wir bezwecken wollen,
dass nicht das Unternehmen kommt und sagt dem 60-Jährigen, dem bieten wir nun
eine Altersteilzeit an, und er muss sie dann machen. Wir haben jetzt hier noch sehr
wenige, die das eigentlich noch in Anspruch nehmen können.“ (Betriebsrat)
„Also, wir haben das auf freiwilliger Basis gestellt. Es gibt auch diese Quotierung
nicht. Ich habe es in diesen vier Jahren, März 98 haben wir damit begonnen mit der
Vereinbarung, habe ich es nicht erlebt, dass einer Altersteilzeit machen möchte und
diese Altersteilzeit abgelehnt bekommt. Ich habe auch schon vielfach mitbekommen,
dass Kollegen, die angesprochen worden sind auf Altersteilzeit, die sagen: „Das
mache ich nicht.“ Daher die Freiwilligkeit, dass das Unternehmen nicht sagen kann:
„Komm, du bist jetzt in dem Alter, du musst.“ Es gibt keinen Druck von der Betriebsleitung
auf ältere Kollegen, in Altersteilzeit zu gehen.“ (Betriebsrat)
Nach Einführung der Altersteilzeit (März 1998) stellte sich den älteren Jahrgängen,
die noch unter die Vertrauensschutzregelung fielen, das Problem der Rentenabschläge
bei vorzeitigem Ruhestand noch nicht:
„Das haben wir auch damals, als wir ’98 anfingen, gar nicht mit berücksichtigt. Weil,
es waren ja die Leute, die hier die Vertrauensschutzregelung hatten: über 45 Jahre
Pflichtbeiträge, die mit 60 ohne Abschläge in Rente gegangen sind. Ich sag mal, ’98
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