Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

Arbeitnehmerkammer Bremen
Rentenminderung hinnehmen, wenn sie mit 60 Lebensjahren die Rente vorzeitig in
Anspruch nehmen. Damit wird gegenüber der vierjährigen zunehmend die fünfjährige
Laufzeit von den Beschäftigten gewählt, beim Jahrgang 1943 schon wesentlich
häufiger als beim Jahrgang 1942, um eine Streckung des Rentenbeginns bis zum
vollendeten 63. Lebensjahr zu erreichen (7,2 % Rentenabschläge). Bei der 5-jährigen
Laufzeit entfällt bei den Jahrgängen 1942 und 1943 jeweils exakt die Hälfte dieser
Altersteilzeitverträge auf die Lebensstrecke „58 – 60,5 – 63“ Jahre (Blockmodell).
Bei den Jahrgängen 1944 und 1945 kommen zwei- und dreijährige Laufzeiten der
Altersteilzeitverträge überhaupt nicht mehr vor; weiterhin überwiegen – wie schon bei
den Jahrgängen 1942 und 1943 – die fünfjährigen deutlich gegenüber den vierjährigen
Laufzeiten. In Verbindung mit dem Lebensalter dominiert bei der fünfjährigen
Laufzeit die Lebensstrecke „57 – 59,5 – 62“ bzw. „58 – 60,5 – 63“ Jahre. Bei den
Jahrgängen 1946 und 1947 lagen nur noch fünfjährige Laufzeiten vor (zusammen 12
Altersteilzeitverträge).
Die magische Zahl „60“ hat sich offenbar bei den Beschäftigten als Zielpunkt ihres
tatsächlichen „Abschieds vom Arbeitsleben“ etabliert. Die Streckung der Laufzeit des
Altersteilzeitvertrages auf das (gemäß Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung) zulässige
Maximum von fünf Jahren ermöglicht es den Beschäftigten, die dauerhaften Rentenabschläge
in noch vertretbaren Grenzen zu halten (Rentenbezug mit vollendetem 62.
Lebensjahr (10,8 %) bzw. mit vollendetem 63. Lebensjahr (7,2 %). Der Anteil der
Betriebsrente am zu erwartenden Renteneinkommen dürfte bei einer langen Betriebszugehörigkeit
der Brauerei-Beschäftigten diese Abschläge bei der gesetzlichen Rente
in etwa ausgleichen.
Zusammenfassung
Die hohe Nutzung der Altersteilzeit in der Brauerei Beck & Co (Bremen) ist auch auf
dem Hintergrund eines relativ hohen Gehaltsniveaus zu sehen. Der Ecklohn (Lohngruppe
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„Die 100-Prozent-Gruppe, da sind also alle drinne, die weiter ausgebildet worden
sind, bzw. die die ungelernt sind, die ist bei 4750 Mark Grundlohn. Das Ende der
Fahnenstange ist im gewerblichen Bereich bei 5600 Mark. Das ist der Grundlohn,
dazu kommen dann noch diese 25 Prozent Zulagen für Schichtarbeit.“ (Betriebsrat)
Das relativ hohe Gehaltsniveau, die im höheren Lebensalter belastende Schichtarbeit,
die vom Betrieb praktizierte „Freiwilligkeit“ der Inanspruchnahme von Altersteilzeit –
wie auch der Verzicht des Betriebes auf eine Quotenregelung – führen zu einer
umfassenden Inanspruchnahme der Altersteilzeit durch die Brauerei-Beschäftigten
(95 % der Geburtsjahrgänge gemäß Aussage des Leiters Personalmanagement).
„Sie müssen davon ausgehen, dieses Altersteilzeitgesetz ist ja eine schöne Sache,
wenn man das erstens auf freiwillige Füße stellt, wenn es zweitens keine Quotierung
gibt. Und diese ganzen Dinge, Altersteilzeit zu machen, das können sich nur die
großen Firmen leisten, also die Firma kann es sich leisten. Und dann müssen Sie sich
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