Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

Arbeitnehmerkammer Bremen
Die Jahrgänge 1937 und 1938 haben nach Einführung der Altersteilzeit im Betrieb
(1. März 1998) als ältere Beschäftigte die Chance ergriffen, mehrheitlich die minimale
Laufzeit von zwei Jahren zu wählen, um mit 61 oder 62 Jahren das Arbeitsleben
beenden zu können (Rentenbezug mit 62 oder 63 Jahren).
„Der Regelfall ist in den letzten zwei, drei Jahren fünf Jahre Laufzeit. Als wir damit
begonnen hatten, war der Regelfall zwei Jahre Laufzeit. Da gab es eben noch diese
Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen, die noch eine Vertrauensschutzregelung hatten. Das
heißt, einer der ´98 58 war, hat natürlich einen 2-Jahres-Zeitraum gewählt, klar, um
schnell zu gehen, man hat die Abschläge damals nicht gehabt. Aber heute haben Sie
sehr viele, die fünf Jahre wählen, oder die meisten eigentlich, die wollen fünf Jahre
machen.“ (Betriebsrat)
Bezogen auf die Lebensstrecke, die die Beschäftigten sich für die 5-jährige verblockte
Altersteilzeit aussuchen, „dominiert das Cluster 58 bis 63 Jahre“ (Leiter Personalmanagement)
– mit der Absicht, mit ca. 60 Lebensjahren den „Abschied vom Arbeitsleben“
zu nehmen, sowie mit dem Kalkül, die Rentenabschläge zu minimieren (7,2 %
mit vollendetem 63. Lebensjahr).
Beim Jahrgang 1939 überwiegt bei den Altersteilzeitverträgen gleichfalls die magische
Zahl „60“ als Zeitpunkt des tatsächlichen (nicht: rechtlichen) Ausscheidens aus
dem Betrieb. Bei diesem Jahrgang treten neben der zweijährigen Laufzeit zunehmend
dreijährige Laufzeiten auf, mit denen der Rentenbeginn auf 62 – 63 Jahre gelegt wird
(Einsetzen der Rentenabschläge/Beschäftigte ohne Vertrauensschutz).
Beim Jahrgang 1940 dominieren gleichfalls noch zweijährige Laufzeiten gegenüber
den dreijährigen Laufzeiten – mit dem Schwerpunkt von 59 und 60 Lebensjahren für
das tatsächliche Ausscheiden aus dem Betrieb. Damit hat sich das Durchschnittsalter,
in dem die Beschäftigten ihr Arbeitsleben tatsächlich beenden, vom Jahrgang
1937 bis zum Jahrgang 1940 von 62 bis zu 59 Jahren kontinuierlich abgesenkt. Die
hohe Anzahl der Altersteilzeitverträge im Jahrgang 1940 (40 Fälle) könnte dadurch
sich erklären, dass die Beschäftigten mit Vertrauensschutz noch keine Rentenabschläge
hinnehmen mussten (Versicherte der Geburtsjahrgänge vor 1942, mindestens
45 Jahre Pflichtbeiträge).
Beim Jahrgang 1941 dominieren drei- und vierjährige Laufzeiten der Altersteilzeitverträge
– wiederum mit dem Schwerpunkt von 60 Lebensjahren für das tatsächliche
Ausscheiden aus dem Betrieb. Gleichzeitig wird erkennbar, dass zunehmend mehr
Beschäftigte ohne Vertrauensschutz – aufgrund der Rentenabschläge bei vorzeitiger
Inanspruchnahme der Rente – den Zeitpunkt des Rentenbeginns „nach hinten“
verlegen (62 bzw. 63 Jahre).
Bei den Jahrgängen 1942 und 1943 kommen zwei- und dreijährige Laufzeiten der
Altersteilzeitverträge kaum noch vor, es dominieren nunmehr vier- und fünfjährige
Laufzeiten. Die Anhebung der Altersgrenze bei der Altersrente nach Altersteilzeitarbeit
„ohne Vertrauensschutz“ ist nunmehr (Jahrgang 1937 – Jahrgang 1941) voll „durchgereicht“.
Ab Jahrgang 1942 müssen die Beschäftigten 18 Prozent dauerhafte
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