Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

Arbeitnehmerkammer Bremen
Bezüglich der Auszahlung der Abfindung wird den „Belegschaftsmitgliedern“ die
folgende Wahlmöglichkeit eingeräumt: „Die Abfindung wird bei Beendigung des
Beschäftigungsverhältnisses fällig. Das Belegschaftsmitglied hat wahlweise die
Möglichkeit, sich die Abfindungssumme ratierlich über 14 Jahre auszahlen zu lassen.
Der Betrag wird mit einem Zinssatz von 5 % p.a. verzinst.“ (Betriebsvereinbarung)
Dabei sind die Betriebsvertragsparteien von Durchschnittswerten ausgegangen: Ein
„Stahlwerker“, der mit 60 Lebensjahren nach der Altersteilzeit-Phase (Blockmodell:
55 – 57 ½ - 60) in den vorgezogenen Ruhestand geht, würde gemäß durchschnittlicher
Lebenserwartung (74 Lebensjahre) 14 Jahre lang sich die Abfindung in monatlichen
Raten auszahlen lassen. Demnach werden die Beschäftigten angehalten, sich
Gedanken über ihre eigene Lebenserwartung zu machen, ein ökonomisches Kalkül in
Antizipation ihrer individuellen „Rentenlaufzeit“ und ihrem individuellen „Sterblichkeitsrisiko“
anzustellen: „Wenn ich nur 70 werde, verliere ich 4 Jahre bei der monatlichen
Auszahlung, dann kann ich doch gleich die ganze Abfindung nehmen und
selber irgendwo mit 5 Prozent anlegen.“
Inanspruchnahme der Altersteilzeit
Die hohe Inanspruchnahme der Altersteilzeit ist auf dem Hintergrund der Beschäftigtenstruktur
sowie der belastenden Arbeitsbedingungen im Schichtsystem der Stahlwerke
zu verstehen. Zum Zeitpunkt unserer Erhebung (Ende 2001) waren im Werk
Bremen 4570 Mitarbeiter beschäftigt: 1440 Angestellte (31,5 %), darunter 1000
tarifliche Angestellte, 400 außertarifliche und 40 leitende Angestellte, sowie 3130
Lohnempfänger (68,5%). Im Produktionsbereich befindet sich etwa die Hälfte der
Beschäftigten im Schichtsystem.
Die Altersstruktur der Beschäftigten ist auf dem Hintergrund der belastenden Schichtarbeit
sowie des früheren Personalabbaus über Vorruhestandsregelungen (55 Jahre)
und Sozialpläne (ungekürzte Rente mit 60 Jahren) zu verstehen: Die Hälfte aller
Beschäftigten der Stahlwerke Bremen ist bis zu 40 Jahren alt (15 %: bis zu 30
Jahren, 36 % von 31 bis zu 40 Jahren); 26 % aller Beschäftigten befinden sich im
Alter von 41 bis zu 50 Jahren, 22 % im Alter von 51 bis zu 60 Jahren (1% über 60
Jahre). Im Vergleich zu den alternden Belegschaften in anderen Wirtschaftsbereichen
handelt es sich demnach um eine „junge“ Belegschaft: Das Durchschnittsalter beträgt
41 Jahre (Gewerbliche: 40,5 Jahre, Angestellte 42,5 Jahre). Die betriebliche Altersgrenze
von 60 Jahren ist vollständig etabliert.
72