Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

Arbeitnehmerkammer Bremen
durchschnittlichen aktuellen Lebenserwartung von Männern (knapp 73 Jahre) würde
die Abfindung von 15.000 Euro geteilt durch 153 Monate (Rentenbeginn mit 60
Jahren) demnach eine Aufstockung der Betriebsrente um 98 Euro/Monat für die
kalkulierte Dauer des Rentenbezugs erbringen.
Verteilzeitraum der Altersteilzeit
Der Abschluss eines Altersteilzeit-Arbeitsverhältnisses soll spätestens mit 63 Lebensjahren
erfolgen (Mindestdauer von zwei Jahren als Bedingung für den Bezug der
Altersrente nach Altersteilzeitarbeit). Anfang und Ende der Altersteilzeit nach Lebensjahren
sowie die Dauer der Inanspruchnahme der Altersteilzeit nach dem Blockmodell
werden von den Beschäftigten gemäß ihrer Lebenslage unterschiedlich gewählt. Etwa
die Hälfte der Beschäftigten wählt das in vielen Industriebetrieben praktizierte Muster
der fünfjährigen verblockten Altersteilzeit im Lebensabschnitt von 55 bis zu 60
Jahren: 55 bis 57 ½ Jahre = Arbeitsphase, 57 ½ bis 60 Jahre = Freistellungsphase,
vorzeitiger Ruhestand mit 60 Lebensjahren. Der vorzeitige Rentenbeginn mit 60
Lebensjahren (Rentenabschläge = 18 % ab Geburtsdatum 1.1.1942) bildet für die
meisten männlichen Siemens-Beschäftigten die „Zielgröße“ (magische Zahl für den
Übergang in den Ruhestand). Die andere Hälfte der Siemens-Beschäftigten verteilt
sich auf andere Muster der Inanspruchnahme der Altersteilzeit: Viele Angestellte
erfüllen lediglich die Mindestdauer von 2 Jahren Altersteilzeit (58 – 60 Jahre), um mit
60 Lebensjahren die Altersrente nach Altersteilzeitarbeit (mit nunmehr 18 % Rentenabschlägen)
beziehen zu können, viele höhere Angestellte, die ihr Berufsleben z. B.
als Ingenieur relativ spät begonnen haben und deren Kinder sich noch in der Ausbildung
bzw. im Studium befinden, wählen dagegen einen späteren Beginn und ein
späteres Ende der Altersteilzeit-Phase (5 Jahre verblockte Altersteilzeit im Lebensabschnitt
von 60 bis 65 Jahren: 60 – 62 ½ Jahre = Arbeitsphase, 62 ½ – 65 Jahre =
Freistellungsphase, Rentenbezug (ohne Rentenabschläge) mit 65 Lebensjahren).
Wer entscheidet über Altersteilzeit?
Die Abteilungsleitung und die Bereichsleitung treffen letztendlich die Entscheidung, ob
Altersteilzeit beansprucht werden kann. In Streitfällen bestimmt der Betriebsrat mit;
ein erzwingbarer Rechtsanspruch auf Altersteilzeit existiert aber nicht. Der im Manteltarifvertrag
der Metall- und Elektroindustrie enthaltene Rechtsanspruch auf Altersteilzeit
(ab 61. Lebensjahr) wurde in der Betriebsvereinbarung nicht übernommen,
weil die Quote des Tarifvertrages für „Altersteilzeiter“ an der Belegschaft bereits
„übererfüllt“ war. Diese Anspruchseinschränkung sollte in der Siemens AG nach
Auffassung des Gesamtbetriebsrates nicht gelten. Den Wünschen der älteren Beschäftigten
nach Wechsel in Altersteilzeit wird i. d. R. unabhängig von derem jeweiligem
Lebensalter stattgegeben. Eine Einigung wird i. d. R. zwischen Personalabteilung
und dem/der Beschäftigten ohne Beteiligung des Betriebsrates erzielt.
66