Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

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Arbeitnehmerkammer Bremen
Im Güterkalkül werden offenbar das Ausmaß der Rentenabschläge (rechtliches
Austrittsalter) und – gemäß Blockmodell oder Konti-Modell – der jeweilige Zeitpunkt
des Abschieds vom Arbeitsleben (faktisches Austrittsalter) gegeneinander abgewogen.
Unterstellt man die gleiche Laufzeit der Altersteilzeit-Phase (57. bis 63. Lebensjahr),
so dass die gleichen Rentenabschläge (7,2 %) anfallen, und vergleicht man Blockund
Konti-Modell hinsichtlich des Zeitpunkts des faktischen Ausscheidens aus dem
Betrieb, dann beendet der Arbeitnehmer im „Blockmodell“ schon mit 60 Jahren die
Berufstätigkeit, der Arbeitnehmer im „Konti-Modell“ dagegen erst mit 63 Jahren.
Offenbar ist dieser Zeitpunkt des „Abschieds vom Arbeitsleben“ für die Beschäftigten
wichtiger als der Umstand, im Blockmodell immerhin drei Jahre voll arbeiten zu
müssen, während der Beschäftigte im „Konti-Modell“ seine Sollarbeitszeit auf 6 Jahre
verteilen kann.
Abbildung 3: Block- und Teilzeitmodell (57 – 63 Jahre)
BLOCKMODELL RENTENANSPRUCH
57 volle Arbeit 60 volle Freizeit 63 65
7,2 % Abschlag
24 Monate
TEILZEITMODELL RENTENANSPRUCH
57 halbe Arbeit / halbe Freizeit 63 65
7,2 % Abschlag
24 Monate
Die Verlängerung der Altersteilzeit-Phase von fünf auf sechs Jahre (Juli 2000) hat
zudem dazu geführt, dass der Beginn der Altersteilzeit-Phase um ein Jahr nach vorne
gezogen wird, um über das Blockmodell möglichst noch früher das Arbeitsleben
beenden zu können. Während im Jahre 2000 die „Altersteilzeiter“ im Blockmodell im
Durchschnitt das Muster „57 ½ – 59 ½ – 61 ½“ praktizierten, hat sich im Jahre
2002 bei den „Blockern“ folgendes Muster etabliert: „56 – 59 – 62“.
„Ich führe die Beratungsgespräche, und ich kann sagen, wer so weit seine finanzielle
Situation zu Hause geklärt hat, wo vielleicht eine Frau mitgearbeitet hat, der entscheidet
sich meistens mit 61 bzw. 62, bei uns ganz auszuscheiden. Das ist im
Moment die Tendenz. (...) Die kriegen dann schon mit 62 ihre Rente.“ (für Altersteilzeit
zuständige Referentin der Personalabteilung)
Einige „Blocker“ praktizieren sogar das Muster „55 – 58 – 61“: „Dadurch, dass jetzt
die Möglichkeit gegeben ist, Blockungen zu machen über Tarifvertrag, sagen die
Neuen: „Nein, ich will lieber früher aufhören, fange mit 55 an, mache drei Jahre
Arbeit noch voll, und dann bin ich weg.“ (Personalleiter) Zielpunkt dieser Orientierung
ist demnach das frühe tatsächliche Ausscheiden aus dem Betrieb, das häufig mit