Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

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Arbeitnehmerkammer Bremen
Laufzeit der Altersteilzeitverträge und Wahl der Lebensstrecke für die Altersteilzeit
Von den Betriebsvertragsparteien wurde ursprünglich als Regelfall des fünfjährigen
Blockmodells die Lebensstrecke „55 – 57,5 – 60“ Jahre angestrebt. Tatsächlich
weisen aber nur 30 von 165 bisher abgeschlossenen Altersteilzeitverträge dieses
Muster auf (18 %). Die in der Gesamtbetriebsvereinbarung definierten „Ausnahmefälle“
(Festlegung von maximalen Laufzeiten für über das 60. Lebensjahr hinaus
andauernden Altersteilzeitverträgen) bilden jedenfalls gemäß der von der Personalabteilung
erstellten Statistik die Mehrheit aller Altersteilzeitverträge (nur 42 von 165
Personen beziehen mit 60 Jahren ihre Rente = 25 %). Offenbar werden in der
betrieblichen Praxis die Wünsche der Beschäftigten nach einem späteren Beginn und
einem späteren Ende der Altersteilzeitphase von dem Betriebsrat und der Personalabteilung
angenommen.
Auf unseren Wunsch hin hat die Personalabteilung eine Auswertung der im Werk
Bremen abgeschlossenen Altersteilzeitverträge (Stand: Mai 2003) vorgenommen, mit
der die jeweilige Laufzeit des Altersteilzeitvertrages (2 – 5 Jahre) in Verbindung mit
der Lebensstrecke des Beschäftigten (Lebensalter bei Beginn der Arbeitsphase, bei
Beginn der Freistellungsphase, bei Beginn des Rentenbezugs) dargestellt werden kann
(vgl. Tabelle 6).
Die Einschätzung des Betriebsrates, der über diese Statistik nicht verfügte, bezüglich
der dominanten Wahl der „Lebensstrecke“ für die Altersteilzeitphase wird durch diese
Auswertung bestätigt. Von 85 Altersteilzeitverträgen mit fünfjähriger Laufzeit entfallen
nur 30 Verträge auf die Lebensstrecke „55 – 57,5 – 60“ Jahre, 55 Verträge weisen
einen späteren Beginn und ein späteres Ende auf, davon allein 40 die Lebensstrecke
„58 – 60,5 – 63“ Jahre. Diese Beschäftigten beenden also faktisch mit ca. 60 Jahren
ihre Berufstätigkeit, gleichzeitig können sie durch diese Streckung die Rentenabschläge
minimieren (Rentenbezug mit vollendetem 63. Lebensjahr: Rentenabschlag = 7,2
Prozent).
Auch bei den Beschäftigten, die Laufzeiten von zwei bis zu vier Jahren Altersteilzeit
gemäß dem Blockmodell gewählt haben, überwiegt die Orientierung an einem
Rentenbeginn mit 62 oder 63 Jahren gegenüber dem frühest möglichen Rentenbeginn
(mit 60 Jahren Altersrente nach Altersteilzeitarbeit). Diese Beschäftigten, insbesondere
die Entwicklungsingenieure, beginnen bei diesen Laufzeiten in ihrer Mehrheit erst
mit 61 oder 62 Jahren mit der Freistellungsphase (54 Altersteilzeitverträge). Das
Interesse an der beruflichen Tätigkeit sowie das Kalkül eines akzeptablen Rentenabschlags,
der womöglich noch durch die Betriebsrente ausgeglichen wird, mögen zu
dieser Entscheidung dieser Beschäftigten beigetragen haben.