Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

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Arbeitnehmerkammer Bremen
„Wir erleben auch in den Gesprächen, wenn wir die Leute verabschieden, da sitzen
immer, sagen wir mal, der Betriebsratsvorsitzende, der Personalchef, der zuständige
Vorgesetzte und der Betroffene zusammen, und dann hören wir, dass dieses 6 Tage/8
Tage-Modell, was das kontinuierliche Modell im Fahrdienst schlechthin ist, dass
dieses Modell bei den Leuten unheimlich gut ankommt. Die es machen und gemacht
haben, sind echt froh, weil sie dadurch erleben, ich komme hier mal eine Woche,
habe dann eine Woche frei und dann arbeite ich wieder eine Woche, ich komme hier
so Stück für Stück raus in den Ruhestand. Und die fühlen sich dabei auch wohl!“
(Personalleiter) Bei der BSAG wird das Teilzeitmodell der Altersteilzeit als „kontinuierliches
Modell“ bezeichnet. Auch wenn gegenwärtig (seit 2002) mehr Beschäftigte
sich gegen das Teilzeitmodell und für das Blockmodell in der Altersteilzeit entscheiden,
praktiziert immer noch ein erheblicher Anteil der „Altersteilzeiter“ den wöchentlichen
Wechsel von voller Arbeit und voller Freizeit: „Es gibt natürlich weiterhin diese
kontinuierlichen Modelle. Bei dem Fahrdienst gibt es eben auch noch immer Leute,
die sich entscheiden: 6 Tage/8 Tage, also 6 Tage fahren, 8 Tage frei. Das halten wir
als Arbeitgeber auch weiterhin für die beste Lösung.“ (Personalleiter)
Ein nicht unerheblicher Anteil der „Altersteilzeiter“ (17 %) hat darüber hinaus im
Februar 2000 einen Wechsel von voller Arbeit und voller Freizeit praktiziert, welcher
über den Rhythmus einer Woche hinausgeht (2/3/4 und mehr Wochen Arbeit im
Wechsel mit 2/3/4 und mehr Wochen Freizeit).
Im Februar 2000 waren erst 27 Prozent aller „Altersteilzeiter“ gemäß dem Blockmodell
bei der BSAG beschäftigt, Ende 2000 hatten bereits 30 Prozent das Blockmodell
gewählt. Als mit dem Tarifvertrag (seit 1. Juli 2000 in Kraft) die Möglichkeit geschaffen
wurde, auch die „verblockte“ Altersteilzeit zu wählen, wurde das Blockmodell
zunehmend von den Beschäftigten gewählt: Im Jahre 2001 hielten sich die
beiden Varianten der Altersteilzeit noch die Waage, im Jahre 2002 überwog bereits
(mit nicht ganz zwei Dritteln) das Blockmodell (Jahr 2003: zwei Drittel).
Allerdings muss bei dieser Statistik der BSAG zur Entwicklung der Altersteilzeit
berücksichtigt werden, dass diese nach Jahren gegliederte Statistik (vgl. Tabelle 3)
drei unterschiedliche Kategorien von „Altersteilzeitern“ pro Jahr zusammenfasst: (1)
Beschäftigte, die nach Altersteilzeit im jeweiligen Jahr aus dem Betrieb ausscheiden,
(2) Beschäftigte, die sich im jeweiligen Jahr aktuell in Altersteilzeit befinden, (3)
Beschäftigte, die für das jeweilige Jahr bereits einen Antrag auf Altersteilzeit gestellt
haben.
Motive für die Wahl des Teilzeit- oder Blockmodells
Um die Motive der Beschäftigten für die zunehmende Wahl des Blockmodells in
Erfahrung zu bringen, müssten diese eigentlich selbst befragt werden. Gleichwohl
haben die Gespräche mit der Personalleitung und dem Betriebsratsvorsitzenden einige
Anhaltspunkte für die veränderte Motivation der Beschäftigten ergeben. Eine große
Rolle spielt dabei die Laufzeit des Altersteilzeit-Arbeitsverhältnisses in Verbindung mit
dem Lebensalter, in dem die Beschäftigten faktisch ihre Berufstätigkeit beenden