Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

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Arbeitnehmerkammer Bremen
älteren Beschäftigten wählen eine kürzere Dauer, die jüngeren dagegen eine längere
Dauer der Altersteilzeitphase. Beiden Gruppen steht gleichwohl als Zielpunkt ihres
tatsächlichen – nicht rechtlichen – Ausscheidens aus dem aktiven Berufsleben
(Blockmodell) die magische Zahl „60“ vor Augen: Bei einer sechsjährigen Laufzeit des
Altersteilzeitvertrages (Beginn der Arbeitsphase mit 57 Lebensjahren, Beginn der
Freistellungsphase mit 60 Lebensjahren, Beginn des Rentenbezugs mit 63 Lebensjahren)
beenden die Beschäftigten faktisch ihre Berufstätigkeit mit 60 Jahren. Bisher
betrug das durchschnittliche Lebensalter, in dem die Beschäftigten des öffentlichen
Dienstes in den Ruhestand traten (ohne Altersteilzeit) 60 Jahre. Damit orientieren
sich die meisten Altersteilzeit-Beschäftigten im öffentlichen Dienst hinsichtlich ihres
tatsächlichen Ausscheidens aus dem aktiven Dienst (mit 60 Jahren) weiterhin an der
bisherigen Praxis des Übergangs in den Ruhestand. Gleichzeitig können sie durch die
Streckung der Altersteilzeitphase (Blockmodell) die Rentenabschläge in vertretbaren
Grenzen halten.
Obwohl die Auswertung keine Kombination der Laufzeiten der Altersteilzeitverträge
mit dem jeweiligen Lebensalter der Beschäftigten (Alter beim Anfang und beim Ende
der Altersteilzeitphase) enthält, lässt sich aus der Verteilung der Altersteilzeitverträge
nach Alter und Geschlecht die Folgerung ziehen, dass die Beschäftigten im Alter von
56 bis zu 61 Jahren den Schwerpunkt der bestehenden Altersteilzeitverträge bilden
(von den 1.603 Altersteilzeitfällen befinden sich 194 Personen bereits in der Freistellungsphase,
von 1.603 Altersteilzeitfällen sind 192 Personen im Alter von 62 u.
m. Jahren; diese beiden Personengruppen dürften weitgehend identisch sein).
„Insgesamt ist es so, dass das Blockmodell in der Regel sehr viel stärker genutzt wird
als das Teilzeitmodell, und zwar hauptsächlich deswegen, weil die Altersteilzeit
eigentlich als eine Maßnahme des geplanten Ausscheidens begriffen wird. Ein 55-
Jähriger überlegt sich halt, zu welchem Zeitpunkt er ausscheiden will, und wählt dann
entsprechend das Blockmodell. Ich glaube, das ist das Hauptmotiv, darum wird das
Teilzeitmodell so selten genutzt im großen Ganzen.“ (Referatsleiter)
Die Laufzeit des Altersteilzeitvertrages wird von den Beschäftigten in Verbindung mit
ihrem Lebensalter und ihrer Kalkulation der Rentenabschläge bestimmt: „Die meisten
wählen Blockmodelle, und wenn einer mit 58 Altersteilzeit zum Beispiel macht,
überlegt er es sich sehr genau, wegen der Rentenversicherung bei Angestellten, ob er
seine Phasen nicht so legt, dass er dann mit 65 ausscheidet ohne Rentenabschläge
zu bekommen, und Beamte, wenn sie es wählen, tun das genau so. Also, die dann
quasi kalkulieren, also welche Versorgungsabschläge sind sie eigentlich bereit, in Kauf
zu nehmen, und wählen dadurch die Dauer der Phasen.“ (Referatsleiter)