Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

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Arbeitnehmerkammer Bremen
Die Betriebsvereinbarung ermöglicht den Altersteilzeit-Beschäftigten bei der Verteilung
ihrer Arbeitszeit eine Vielfalt von Optionen:
„Die wöchentliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers in Altersteilzeit beträgt die Hälfte
der regelmäßigen Wochenarbeitzeit. Die Verteilung der Arbeitszeit erfolgt nach zwei
Modellen.
Altersteilzeit Arbeitsmodell 1
Soweit die Arbeitszeit innerhalb eines Jahreszeitraumes im Durchschnitt die Hälfte der
regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit nicht überschreitet, kann gem. den Vorschriften
des Altersteilzeitgesetzes einzelvertraglich vereinbart werden, daß der
Arbeitnehmer
– täglich mit der hälftigen Arbeitszeit,
– nur eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Woche,
– im wöchentlichen Wechsel,
– im monatlichen Wechsel
arbeitet.
Altersteilzeit Arbeitsmodell 2
Es kann einzelvertraglich vereinbart werden, daß die während der Gesamtdauer des
Altersteilzeitarbeitsverhältnisses anfallende Arbeitszeit in einem Zeitraum bis zu 5
Jahren so verteilt wird, daß diese in der ersten Hälfte des Zeitraumes in Vollzeit
geleistet wird (Arbeitsphase) und der Arbeitnehmer in der zweiten Hälfte von der
Arbeitsleistung freigestellt wird (Freistellungsphase).“ (Betriebsvereinbarung, § 3)
Aufstockung der Altersteilzeit-Leistungen
Die Berechnung des Arbeitsentgeltes für die Altersteilzeit-Beschäftigten wird gemäß
Tarifvertrag auf Jahresbasis vorgenommen: „Die Vergütung für die Altersteilzeit
errechnet sich auf der Basis des Entgeltes, das der Arbeitnehmer bei einer Vollzeitbeschäftigung
im Kalenderjahr erzielt hätte. Einzelheiten sind durch Betriebsvereinbarung
zu regeln.“ (Tarifvertrag)
Gemäß Betriebsvereinbarung werden auf Jahresbasis die tariflichen Sonderzahlungen
bei der Berechnung des monatlichen Arbeitsentgeltes für die Altersteilzeit-
Beschäftigten mit eingeschlossen.
„Das monatliche Arbeitsentgelt errechnet sich nach Maßgabe der gemäß dieser
Vereinbarung reduzierten Arbeitszeit wie folgt:
Monatsentgelt x 12 + Urlaubsgeld + Jahressonderzahlung + VL
12 x 2
Die Vergütung ist unabhängig von dem gewählten Arbeitszeitmodell während der
Gesamtdauer des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses zu zahlen.“ (Betriebsvereinbarung)
Wie ein Muster-Altersteilzeit-Arbeitsvertrag des Betriebes zeigt, werden das Urlaubsgeld
(etwa ein Drittel eines Monatsentgeltes) und die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld
= 13. Monatsentgelt) sowie die vermögenswirksamen Leistungen zusam-