Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

Arbeitnehmerkammer Bremen
können. Während beim Teilzeitmodell faktisches und rechtliches Austrittsalter
zusammenfallen, fallen beim Blockmodell faktisches und rechtliches Austrittsalter
auseinander. In Verbindung mit den Rentenabschlägen, die nunmehr die Beschäftigten
ab Jahrgang 1942 (ohne Vertrauensschutz) zu gewärtigen haben (18 %), nehmen
die Beschäftigten im Blockmodell eine Lebensplanung für den Zeitpunkt ihres
tatsächlichen Ausscheidens aus dem Betrieb vor, welche gleichzeitig die Höhe der
Rentenabschläge beim späteren rechtlichen Ausscheiden mit berücksichtigt.
„Es ist festzustellen, dass die Mitarbeiter mittlerweile zunehmend das Blockmodell
favorisieren, da es dadurch möglich ist, mit 60 Jahren nicht mehr im Schichtdienst
tätig zu sein und trotzdem den Rentenverlust zu begrenzen. Die Mitarbeiter gehen
zunehmend dazu über, mit 57,5 Jahren die Altersteilzeit zu beginnen, zweieinhalb
Jahre zu blocken und ab 60 in den Freizeitblock zu gehen, um somit mit 62,5 Jahren
Rente zu erhalten.“ 38
Diese Anfang 2000 von den Personalverantwortlichen formulierte Feststellung
bestätigt unsere Aussage, dass sich die Zahl „60“ als magische Zahl für das – in
diesem Falle: tatsächliche – Ausscheiden aus dem Berufsleben etabliert hat. Die
Streckung der Altersteilzeit auf die Lebensphase 57 ½ – 62 ½ gemäß dem Blockmodell
ermöglicht es den Beschäftigten, mit 60 Jahren faktisch die Berufstätigkeit zu
beenden. Das durchschnittliche Lebensalter der „Altersteilzeiter“ beim Übergang in
den Ruhestand betrug bei diesen BSAG-Beschäftigten im Jahre 1998 etwa 60 ½
Jahre (durchschnittliche Dauer des Altersteilzeit-Arbeitsverhältnisses = 3,2 Jahre), im
Jahre 2000 etwa 61 ½ Jahre (durchschnittliche Laufzeit = 4 Jahre) und im Jahre
2002 etwa 62 ½ Jahre (durchschnittliche Laufzeit = ca. 5 Jahre).
Wegen der Verlängerung der Förderhöchstdauer von 5 auf 6 Jahre (seit 1. Juli 2000
in Kraft) können nunmehr die Beschäftigten die Dauer der Altersteilzeit-Phase noch
weiter strecken und damit auch die Rentenabschläge (1 Jahr = 3,6 %) etwas
mindern. Eine bedeutende Rolle spielt bei dieser Kalkulation natürlich auch die
Betriebsrente als Kompensation für die Rentenabschläge.
„Es ist bei uns nie so gewesen, dass da die Rentenabschläge kompensiert worden
sind. Unser betriebliches Ruhegeld, das es schon immer gab, hat nur dazu geführt,
dass die Arbeitnehmer leichter sagen konnten: „OK, ich gehe in Altersteilzeit und
nehme die Rentenabschläge in Kauf.“ (...) Jetzt, wo die Möglichkeit besteht, die
Blockung, sagen wir mal, vom 57. bis zum 63. Lebensjahr zu ziehen, und der
Mitarbeiter trotzdem mit 60 ausscheiden kann, das nutzt er dann natürlich. Bei dem
Konti-Modell kann er das ja eher nicht, da müsste er ja, wenn er das auf sechs Jahre
macht, sagen wir mal, mit 55 anfangen und bis 61 arbeiten, hat dann aber die
Rentenabschläge noch, 2 Jahre mehr bei den Rentenabschlägen.“ (Personalleiter, Mai
2002)
38 A. Kohfeldt, H. Resch, a. a. O., S. 89 f.
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