Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

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Arbeitnehmerkammer Bremen
als Begründung für die hohe Inanspruchnahme von Altersteilzeit hervorgehoben wird,
die mit Hilfe der Altersteilzeit in den Ruhestand gegangen sind oder noch gehen
werden. Die 130 Beschäftigten aus dem Fahrdienst bilden 45 Prozent der 290
Beschäftigten, die ihr Altersteilzeit-Arbeitsverhältnis bei der BSAG bereits beendet
haben oder noch beenden werden (Stand: 31. Mai 2000). Bei der bis zum Jahr 2015
inzwischen reichenden Projektion werden aus dem Fahrdienst 210 Beschäftigte ein
Altersteilzeit-Arbeitsverhältnis beendet haben oder noch beenden (von insgesamt 513
bereits beantragten Altersteilzeit-Arbeitsverhältnissen demnach 41 Prozent). Der
Fahrdienst enthält im übrigen auch Angestellte im Schichtdienst.
Auf dem Workshop der Arbeitnehmerkammer Bremen (Mai 2002) „Altersteilzeit und
Personalpolitik“ wurde vom Personalleiter die folgende Bilanz gezogen (Stand: April
2002): Insgesamt lagen bis zu diesem Zeitpunkt bei der BSAG 413 Altersteilzeitanträge
vor; von diesen Beschäftigten befanden sich bereits 153 in Rente, 147 waren
zu diesem Zeitpunkt in Altersteilzeit aktuell beschäftigt und 113 Mitarbeiter hatten für
die Zukunft Altersteilzeitverträge abgeschlossen, die noch beginnen werden. Von Mitte
1997 bis Ende 2009 können aufgrund des Altersaufbaus theoretisch 1050 Mitarbeiter/innen
Altersteilzeitverträge abgeschlossen haben – die gesamte Inanspruchnahme
(Vergangenheit, Gegenwart, Zukunft) wird vom Personalleiter auf ca. 700 Personen
geschätzt, das wären zwei Drittel aller Anspruchsberechtigten. Bisher (April 2002)
haben ca. 40 Prozent aller theoretisch Anspruchsberechtigten (Mitte 1997 – Ende
2009) bei der BSAG bereits Altersteilzeit-Arbeitsverträge abgeschlossen – in der Tat
ein erfolgreiches Altersteilzeitmodell mit hoher Resonanz bei den Beschäftigten!
Die in den letzten Jahren jeweils aktuell in Altersteilzeit Beschäftigten machen 7 bis 8
Prozent der gesamten Belegschaft aus, d. h. die Überforderungsschutzklausel des
Tarifvertrages (5 %) wird vom Arbeitgeber nicht beansprucht (Freiwilligkeitsvorbehalt).
In der Praxis werden alle Altersteilzeitanträge vom Arbeitgeber genehmigt. Die
Notwendigkeit, vielleicht im Laufe dieses Jahrzehnts die Überforderungsschutzklausel
noch beanspruchen zu müssen, wird vom Personalleiter zurzeit aufgrund der Personalplanung
nicht gesehen:
„Der Arbeitgeber kann Anträge ablehnen, wenn fünf Prozent der Beschäftigtengesamtzahl
erreicht sind. Wir sind laufend über fünf Prozent, wir sind immer bei sieben/acht
Prozent, von der 5-Prozent-Klausel haben wir bisher noch nicht Gebrauch gemacht.“