Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

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Arbeitnehmerkammer Bremen
haben sie uns damit überfallen. Die Leute haben uns überfallen und haben gesagt:
„Jawohl, nach diesem System, das hätte ich gerne.“ Jetzt kommt es nach und nach
so, dass die Kollegen sagen: „Mensch, da habe ich ja Abschläge in der Rente.“ Aber
ich sagte ja eingangs, das ist auf freiwilliger Basis, und derjenige, der dann diese
Altersteilzeit machen möchte, dem können wir auch gleich errechnen, wie viel
Abschläge er in Rente hat. Und dann kann er sagen: „Jawohl, mache ich.“ Oder aber,
wir haben ja die Höchstlaufzeit von 60 Monaten, da könnte er rein theoretisch auch
sagen: „Ich fange mit 60 einen Altersteilzeitvertrag an, der endet dann eben mit 65,
und ich habe keine Abschläge.“ Aber wir sagen auch, wenn ein 55-Jähriger zu uns
kommt und sagt: „Ich möchte das!“, dann sagen wir dem aber auch: „Dann hast du
18 Prozent Abschläge in Rente.“ Und dann ist es für ihn die Frage: Mach ich es, lass
ich es bleiben, oder ich komme im nächsten Jahr noch mal. Daher die Freiwilligkeit.“
(Betriebsrat)
Dauer der Inanspruchnahme von Altersteilzeit
Die Altersteilzeit wird aufgrund der Rentenabschläge von den jüngeren Jahrgängen
gemäß ihrem jeweiligen Lebensalter „zögerlicher“ genutzt – der Beginn erfolgt in
einem höheren Lebensalter: „Da sind die in der Tat zögerlicher. Die dann sagen, ich
schieb den Beginn bis zum 57sten, 58sten, 59sten, den Beginn, um das weiter bis
zu 65 Jahren zu schieben, um die Rentenabschläge noch zu minimieren, auf 7,2
Prozent zum Beispiel mit 63 Jahren. Das ist das Hauptmotiv für den späteren Beginn,
das Hauptmotiv sind die Abschläge in der Rente.“ (Betriebsrat)
Die Personalabteilung hat uns für die abgeschlossenen Altersteilzeitverträge eine nach
Geburtsjahrgängen gegliederte Liste (Stand: Mai 2003) zur Verfügung gestellt, in der
pro Einzelvertrag (ohne Namensnennung) die Daten für Beginn und Ende der Altersteilzeit
(incl. Ende der Arbeitsphase gemäß Bockmodell) enthalten sind. Auf dieser
Basis konnten wir für die einzelnen Geburtsjahrgänge (keine Nennung des Geburtsmonats
in der Liste) das Lebensalter kalkulieren, in dem die Beschäftigten jeweils die
Arbeitsphase und die Freistellungsphase sowie den Rentenbezug beginnen – jeweils in
Verbindung mit der jeweiligen Laufzeit ihres Altersteilzeitvertrages.
Die statistische Auswertung lässt eine Systematik in der Nutzung der Altersteilzeit
durch die Geburtsjahrgänge 1937 – 1945 erkennen, die zum einen durch die
veränderten Rahmenbedingungen (Anhebung der Altersgrenze bei der Altersrente nach
Altersteilzeitarbeit), zum andern durch die – betrieblich und gesellschaftlich geprägten
– Vorstellungen über den „richtigen“ Zeitpunkt für das Ausscheiden aus dem Arbeitsleben
bestimmt sind.