Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

Arbeitnehmerkammer Bremen
von 1993 (291 Personen) bis 1998 (194 Personen) zwar gesunken, jedoch folgte
1999 ein sprunghafter Anstieg auf 250 Abgänge (insbesondere im Bereich des
Lehrpersonals). Im Jahre 2000 hat die Anzahl der Abgänge aufgrund der Dienst-,
Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit sich drastisch auf 326 Personen erhöht (im Jahre
2000 bestand für Beamte noch die Möglichkeit, im Falle von Dienstunfähigkeit in den
vorzeitigen Ruhestand ohne Pensionsabschläge zu gehen). Demgegenüber spielt im
Jahre 2000 der Abgangsgrund „Erreichung der Altersgrenze“ (91 von insgesamt
1.261 Abgängen) nur eine zu vernachlässigende Rolle (7 %). Zwei Drittel aller
Abgänge entfallen übrigens auf die über-50-jährigen Beschäftigten.
Auch im Verwaltungspersonal gibt es gemäß der Altersstruktur viele Altersteilzeit-
Anspruchsberechtigte, allerdings – im Gegensatz zum Lehrpersonal – auch viele
Beschäftigte im mittleren und jüngeren Lebensalter.
Schaubild 7: Altersstruktur der Beschäftigten der Personalgruppen
Verwaltungspersonal einschl. Textverarbeitung (2000)
Das Lehrpersonal bildet die Hälfte (51 %) der Altersteilzeitverträge im öffentlichen
Dienst. Die Lehrkräfte nehmen überdurchschnittlich das Teilzeitmodell in Anspruch
(21 %). Rechnet man das Lehrpersonal aus der Gesamtheit heraus, dann wird von
den anderen Personalgruppen (49 % aller Altersteilzeitverträge) das Teilzeitmodell nur
von rund sechs Prozent der Beschäftigten in Anspruch genommen. Außerhalb des
Lehrpersonals spielt demnach die Variante „Teilzeitmodell“ keine Rolle.
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