Beschreibung der Verwaltungs- und Kontrollsysteme des ... - Berlin.de

Zwischengeschaltete Stellen
Förderinstrument – Zuwendungsempfänger – Fachliche Auswahlkriterien
Förderinstrument Gegenstand Zuwendungsempfänger Fachliche Auswahlkriterien
Prioritätsachse A: Steigerung der Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Beschäftigten und Unternehmen
1 Allgemeine
betriebliche
Weiterbildung
Anpassungsqualifizierung für
SV-Beschäftigte in Betrieben
zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit
im Zuge des
strukturellen Wandels.
Unterstützung von Investoren
bei der Personalvorauswahl.
Betriebe mit Sitz in Berlin
bzw. Berliner Betriebsteile
auswärtiger Unternehmen,
jeweils für SV-Beschäftigte
mit Wohnsitz in der Region.
Nicht antragsberechtigt sind
Unternehmen, die überwiegend
über öffentliche Zuschüsse,
über Leistungsgesetze
oder parafiskalisch
finanziert sind oder deren
überwiegender Geschäftszweck
Weiterbildung ist.
Berufsakademien / staatliche,
staatlich anerkannte
Hochschulen mit berufsbegleitenden
Weiterbildungsschwerpunkten;
Kammern
entsprechend deren Entgelt-
/gebührenstruktur
Betriebe, die im Zuge einer
Betriebsverlagerung nach
Berlin aus anderen EU-
Staaten gegründet werden,
sind nicht förderfähig / antragsberechtigt.
a)Anpassungsqualifizierung für SV-Beschäftigte in Unternehmen in folgenden betrieblichen
Funktionsbereichen:
- Produktion
- Beschaffung
- Rechnungswesen
- Personalwesen
- Forschung und Entwicklung
- Ressourcenschonung / Energieeffizienz
sowie
Verbesserung der Kenntnisse im Projekt- und Innovationsmanagement jeweils im Zusammenhang
mit betrieblichen Veränderungsprozessen entsprechend Förderrichtlinien / Verwaltungsvorschriften
b) Personalvorauswahl
Auswärtige Investoren, die erstmalig in Berlin eine Betriebsstätte eröffnen, und auswärtige Unternehmen,
die in Berlin vertreten sind und im Kontext nachgewiesenen Standortwettbewerbs in
Berlin eine weitere Betriebsstätte errichten oder eine Berliner Betriebsstätte erweitern, können
bei der Personalvorauswahl unterstützt werden, sofern sie Erwerbslose oder von Erwerbslosigkeit
Bedrohte (Zeitvertrag, Aufhebungsvertrag, Insolvenzunternehmen, Outsourcing Betroffene)
einstellen.
Gleiches gilt für Bestandsunternehmen, die mindestens 10 Mitarbeiter/innen im Rahmen eines
innovativen isolierbaren Entwicklungsvorhabens des Unternehmens einstellen wollen. Die Stellenprofile
müssen mindestens Stufe 5 des EQR entsprechen.
c) Subsidiarität
Die Förderung wird grundsätzlich nachrangig zu Instrumenten des Bundes, des Landes
und tarifvertraglichen Regelungen eingesetzt.
d) Qualifizierungen im Hochschulzusammenhang:
Akkreditierte Studiengänge / mit credit points belegte Module
e) Qualifizierung in Verbundprojekten Betriebe/Hochschulen:
Einbezug von Nachwuchswissenschaftlern und / oder erfolgreichen Absolventen zum Transfer
der Ergebnisse angewandter Forschung oder aktueller akademischer Lehrinhalte in betriebliche
Qualifizierungsvorhaben .
f) Bezug zur V0 1081/2006
Art. 3 Abs. 1 lit. a), b), d), Abs. 2 lit. a)iii)
g) Verfahrensaspekte
Verwaltungs- und Kontrollsysteme ESF Berlin 2007-2013 Seite 73 von 206