Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...

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Qualitative Primärerhebungen
Gegenüber relativ einheitlich gestalteten Arbeitsverträgen bei öffentlichen Auftraggebern
und Fällen der (vorab so vereinbarten) unentgeltlichen Mitarbeit in Non-Profit-
Organisationen erscheinen die in diesem Projekt gesammelten neun Graduiertenpraktika
in Unternehmen als überdurchschnittlich prekär. Einschränkend zu erwähnen ist hier
erstens, dass die vorgefundenen Fälle aufgrund des kleinen Samples keine Repräsentativität
für Praktika in Unternehmen beanspruchen können. Zweitens sind keine Beispiele
von Traineeship-Programmen in großen Unternehmen enthalten, die in der Regel besser
entlohnt sind und die, wie von mehreren Befragten berichtet wurde, auf die Rekrutierung
von „High Potentials“ in den letzten Semestern eines Studiums abzielen und weniger
auf bereits Graduierte. (Im Kapitel Praktika bei Studierenden konnten auch Personen
in solchen Konstellationen befragt werden). Drittens war der Suchfokus insbesondere
auf einschlägige „Problembranchen“ gerichtet, u.a. auf die Medien- und Kommunikationsbranche.
In zwei der neun Praktika in Unternehmen existierte kein Arbeitsvertrag, ebenfalls
zweimal wurden Honorare ausbezahlt, und in fünf Fällen handelte es sich um Dienstverhältnisse
bzw. um Verträge, die Dienstverträgen zumindest ähnlich sein dürften. Abgesehen
von zwei deutlich besser entlohnten Fällen (Forschungsbetrieb, Immobilienfirma)
lag die Bezahlung in den sieben verbleibenden Graduiertenpraktika zwischen null
und maximal 600 Euro, bei einer durchschnittlichen Arbeitszeit, die nur in einem unbezahlten
Fall unter 20 Wochenstunden lag. Typisch für diese geschilderten Praktika in
Beratungsunternehmen (dreimal), Verlagen (dreimal) und Medienbetrieben (einmal)
sind dagegen intransparente Beschäftigungsformen mit bescheidener oder gänzlich fehlender
Entlohnung. Auf die Situation in kleineren Verlagen wurde schon hingewiesen,
Gratismitarbeit (zweimal) oder ein marginales Honorar von 200 Euro (einmal) dürften
in finanzschwachen Betrieben der Verlagsbranche verbreitet sein und zudem eine Art
Stützpfeiler zur Aufrechterhaltung des jeweiligen Geschäftsmodells. Allerdings wissen
jene, die dort anheuern, um die begrenzten Möglichkeiten, die ein Verlag bieten kann –
und drängeln sich dennoch um die zumindest monetär wenig attraktiven Jobs.
Davon zu unterscheiden sind Unternehmen, die durchaus Gewinne erwirtschaften und
dennoch (oder eben deshalb) auf möglichst kostengünstige Arbeit von jungen Hochschulabsolventen/-absolventinnen
setzen. Stellvertretend für derartige Strategien bzw.
die geringe Arbeitsmarktmacht von Graduierten in bestimmten Berufsfeldern schildert
Lotte, Publizistikabsolventin, ihre einmonatige Tätigkeit in der Online-Redaktion einer
österreichischen Tageszeitung. Gemeinsam mit vier weiteren Praktikanten/Praktikantinnen
wurde Lotte im Sommer 2010 für einen befristeten Zeitraum von drei Monaten
rekrutiert, insbesondere deshalb, weil die Online-Redaktion der Zeitung im Zuge der
Fussball-Weltmeisterschaft Kapazitäten in der Sport-Redaktion bündelte und folglich in
anderen Ressorts unterbesetzt war. Die ursprünglich zugesicherte Entlohnung von ca.
900 Euro pro Monat für etwa 30 Wochenstunden journalistische Recherche und Abfassung
von Texten entpuppte sich genauso als Luftschloss wie der vorab vereinbarte
dreimonatige Zeitraum (mit der vagen Option auf Weiterbeschäftigung). Die Aushändigung
eines Arbeitsvertrags stockte, und nach einigen Wochen fand Lotte heraus, dass
die Tätigkeit nur auf ein Monat anberaumt war (den Zeitraum der WM) und zudem ü-