Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...

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Qualitative Primärerhebungen
Veranstaltungen für Studierende und Absolventen/Absolventinnen werben Unternehmen
gezielt um Praktikanten/Praktikantinnen; in vielen Jobbörsen ist die Rubrik Praktikum
ebenfalls eine feste Kategorie. 35 Dazu gibt es mittlerweile spezielle Rankings über
die „besten“ Anbieter von Praktika (vgl. www.placetoperform.at) bzw. Websites wie
www.kununu.com, auf denen (nicht nur) Praktikanten/Praktikantinnen Bewertungen zu
(ehemaligen) Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen abgeben können. Gemessen am Umstand,
dass mehr als die Hälfte der ca. 300.000 Studierenden in Österreich ein – unterschiedlich
hohes – (Neben-)Einkommen erzielen müssen, um das Studium finanzieren zu können
bzw. daran, dass etwa ein Viertel der Studierenden zumindest einmal im Studium
ein Pflichtpraktikum absolvieren und auch viele SchülerInnen Berufspraxis sammeln
müssen, ist die professionelle Bearbeitung von studentischen Arbeitsmärkten bzw. die
gezielte Rekrutierung von Praktikanten/Praktikantinnen seitens der Unternehmen alles
andere als überraschend.
In den vier größten der befragten Unternehmen (Chemie/Pharma, Finanzdienstleistungen,
Beratung/Wirtschaftsprüfung, Tageszeitung), gibt es jeweils auf Praktikanten/Praktikantinnen
zugeschnittene Einstiegsprogramme mit verantwortlichen Personen in der
Personalabteilung, um gezielt aus der Fülle an Bewerbungen auszusortieren, aktiv Personalrekrutierung
zu betreiben bzw. um die ausgewählten Personen an jene Abteilungen
weiterzuleiten, aus denen Bedarf angemeldet wurde. Durchgehend wird hier von einer
Professionalisierung in den letzten Jahren gesprochen, d.h. von mittlerweile etablierten
Instrumenten der Auswahl, Einschulung, Stellenbesetzung und Betreuung inkl. der Einholung
von Feedback am Ende eines Praktikums. Ein Nebeneffekt dieser Professionalisierung
dürfte in der Eindämmung der bekannten „Freunderlwirtschaft“ liegen, 36 berichtet
zumindest die Verantwortliche des Medienunternehmens:
„Davor sind Praktikums-Plätze oder eben Volontariate nicht über eine Ausschreibung
vergeben worden, sondern halt so irgendwie. Ja, insofern ist es einfach transparenter
geworden für die Bewerberinnen und Bewerber.“
Der „Kampf um Talente“ scheint sich, auch dazu ist das Stimmungsbild bei den Befragten
der größeren Firmen ziemlich einhellig, nicht oder nicht mehr um bereits Graduierte
zu drehen, sondern einerseits und vor allem um Studierende ab der mittleren Phase eines
Studiums, andererseits z.B. auch schon um HTL-SchülerInnen. Interessant ist in diesem
Kontext, dass fast durchgehend Kooperationen mit ausgewählten Bildungsinstitutionen
erwähnt werden, z.B. mit einem Lehrgang einer bestimmten Fachhochschule. Die Aufrechterhaltung
einer stabilen Bindung gelingt z.B. über die Gewährung eines gewissen
35 Vgl. z.B. den jährlich an der Wirtschaftsuniversität Wien vom ZBP Career Center organisierten Praktikumstag
mit Unternehmen (www.zbp.at/index.php?mid=3&smid=7&sid=87&eventid=496), oder
Jobbörsen wie http://unijobs.at/ergebnis.php, www.uniport.at/uniport/frondend.Jobs/search.now); abgerufen
am 10.3.2011.
36 Dass die Bedeutung sozialer Netzwerke in der Suche nach Praktikumsplätzen weiterhin groß ist, wurde
im Kapitel zu Studierendenpraktika gezeigt: 21 der 41 erhobenen Studierendepraktika kamen über
soziale Netzwerke zustande.