Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...

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Qualitative Primärerhebungen
an die jeweils geltenden kollektivvertraglichen Regelungen für Praktikanten/Praktikantinnen
bzw. die entsprechenden Einstufungen für verschiedene Tätigkeitsgruppen; dies
freilich unter „Berücksichtigung“ der unterschiedlichen Kollektivverträge, z.B. für die
Print- gegenüber der Online-Redaktion im Medienunternehmen. In der Beratungsfirma
und auch beim Finanzdienstleister liegt die Bezahlung für qualifizierte Tätigkeiten mit
Bruttobezügen zw. 1200 bis 1500 Euro über den kollektivvertraglichen Mindesteinstufungen
– u.a. deshalb, weil man im Kampf um Talente mit attraktiven Einstiegsgehältern
punkten möchte.
In den kleinen Unternehmen ist die Zuordnung von Praktikanten/Praktikantinnen zu
bestimmten Beschäftigungsverhältnissen unklarer, generell fällt hier die Anwendung
arbeitsrechtlicher Regelungen für unselbständige Tätigkeiten deutlich verschwommener
aus. Im Architekturbüro erhalten z.B. nicht nur die durchschnittlich zwei bis drei mitarbeitenden
Praktikanten/Praktikantinnen lediglich Honorare als freie MitarbeiterInnen,
sondern arbeitet der Großteil der Beschäftigten entweder auf Honorarbasis oder über
freie Dienstverträge. Der Eigentümer dieses Betriebes gibt zu bedenken, dass unbefristete
Dienstverträge in der Architekturbranche bis auf Beschäftigte in den wenigen großen
Büros kaum vorkommen würden, feste Anstellungen seien aufgrund der permanenten
Fluktuation im Projektgeschäft – entweder zu viele oder zu wenige Aufträge – kaum
verkraftbar. Dem großen Andrang in Architekturbüros tue das aufgrund der Attraktivität
des Berufs sowie insbesondere dem freundschaftlichen Klima im eigenen Büro jedoch
keinen Abbruch.
Mit abnehmender Betriebsgröße wird unschärfer, welches rechtliche Arbeitsverhältnis
sich hinter einem Praktikum verbirgt. Ein Selbständiger in einer kunstnahen Sparte arbeitet
mit einer Assistentin, die – neben ihrem Studium – auf Basis eines vereinbarten
Stundensatzes Honorarnoten stellt. Ob es sich hier z.B. um eine befristete Tätigkeit
handelt, kann nicht genau geklärt werden, ist allerdings aufgrund der faktischen Selbständigkeit
auch eher zweitrangig. Angesichts der geringen Projektmittel in den freien
Kunstszenen versuchen die AkteurInnen, die z.T. prekäre ökonomische Situation durch
wechselseitige Unterstützung zu kompensieren. Deshalb hat der Befragte die bei ihm
beschäftigte Praktikantin an eine Geschäftspartnerin weitervermittelt, seitdem teilen sie
ihre Arbeitskraft flexibel auf beide Unternehmen auf:
„Meine Assistentin kriegt acht Euro die Stunde. Ja, das ist nicht viel, das weiß ich
auch. Aber sie kriegt das zumindest fix, als Assistentin. Das ist ein Praktikum. Und
sie ist aber dafür auch bei der [Geschäftspartnerin] geringfügig angestellt. Da habe
ich mich auch darum gekümmert, dass das klappt, dass sie dort anfangen kann. Also
sie arbeitet quasi für uns beide … mit der Aussicht, dass es besser wird. Ja also,
weißt eh.“
10.3. Gründe für die Vergabe von Praktika und Bewertung der Praktikanten/Praktikantinnen
Die unternehmensseitig am häufigsten genannten Gründe für die Vergabe von Praktika
– mit einem Hauptfokus auf Studierende und daneben SchülerInnen – sind die Rekrutie-