Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...
Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...
Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Qualitative Primärerhebungen<br />
10. QUALITATIVE ANALYSE ARBEITGEBER/INNEN VON PRAK-<br />
TIKANTEN/PRAKTIKANTINNEN<br />
In Ergänzung zur qualitativen Analyse von <strong>Praktika</strong> aus der Perspektive studierender<br />
bzw. graduierter <strong>Praktika</strong>nten/<strong>Praktika</strong>nt<strong>in</strong>nen (sowie e<strong>in</strong>iger SchülerInnen) wurden <strong>in</strong><br />
der gegenständlichen Studie auch Vertreter/Vertreter<strong>in</strong>nen von Unternehmen befragt,<br />
die <strong>Praktika</strong>stellen anbieten. Auftragsgemäß beschränkte sich das Forschungsteam auf<br />
e<strong>in</strong>e kle<strong>in</strong>e Auswahl von Betrieben unterschiedlicher Größenordnung <strong>und</strong> Branchen zur<br />
beispielhaften Veranschaulichung von Strategien <strong>und</strong> Erfahrungen. Dabei wurden problemzentrierte<br />
Interviews <strong>in</strong> acht Firmen durchgeführt, <strong>in</strong> großen Betrieben mit Vertreter/Vertreter<strong>in</strong>nen<br />
der Personalabteilung, <strong>in</strong> kle<strong>in</strong>en mit den jeweiligen EigentümerInnen.<br />
In diesen Gesprächen g<strong>in</strong>g es v.a. um die folgenden Fragen, die zugleich die Kapitelstruktur<br />
vorgeben:<br />
� Umfang der Praktikumsplätze sowie schwerpunktmäßige Zielgruppen<br />
� Beschäftigungsverhältnisse, Tätigkeitsmuster <strong>in</strong>kl. Betreuungssituation<br />
� Gründe für die Vergabe von <strong>Praktika</strong>, Bewertung der <strong>Praktika</strong>nten/<strong>Praktika</strong>nt<strong>in</strong>nen<br />
� Bewertung arbeitsrechtlicher Rahmenbed<strong>in</strong>gungen respektive Veränderungsbedarf<br />
Tabelle 10-1: Eckdaten zu Praktikumsstellen <strong>in</strong> den befragten Unternehmen<br />
Branchenzugehörigkeit<br />
Anzahl<br />
MitarbeiterInnen<br />
<strong>in</strong> Österr.<br />
Ø Anzahl<br />
<strong>Praktika</strong>n<br />
ten/Prakti<br />
kant<strong>in</strong>nen<br />
pro Jahr<br />
Ø Dauer<br />
e<strong>in</strong>es Praktikums<br />
<strong>in</strong><br />
Monaten<br />
Schwerpunktmäßige<br />
<strong>Praktika</strong>nten/<strong>Praktika</strong>nt<strong>in</strong>nen-Zielgruppen<br />
Chemie ca. 4000 100 verschieden Studierende d. Naturwissensch. + HTL-SchülerInnen<br />
F<strong>in</strong>anzdienstleistungen ca. 3000 150 1-2 u. 3-6 Studierende d. Wirtschaftswiss. + SchülerInnen<br />
Beratung ca. 1000 50 3-6 Studierende d. Wirtschaftswissenschaften<br />
Pr<strong>in</strong>tmedien ca. 200 30 1 ke<strong>in</strong>e, d.h. Maturanten, Studierende, Absolventen/Absolvent<strong>in</strong>nen<br />
Forschung ca. 25 10 3 Studierende verschiedener Diszipl<strong>in</strong>en<br />
Architektur ca. 20 5-6 3-6 Studierende der Architektur<br />
Grafikdesign ca. 5 < 1 verschieden ke<strong>in</strong>e<br />
Kunst ke<strong>in</strong>e < 1 verschieden ke<strong>in</strong>e<br />
10.1. Umfang an Praktikumsplätzen, schwerpunktmäßige Zielgruppen<br />
Abhängig vom Umfang des gesamten Personalstandes <strong>und</strong> den zu besetzenden Fachbereichen<br />
ist die Beschäftigung von <strong>Praktika</strong>nten/<strong>Praktika</strong>nt<strong>in</strong>nen <strong>in</strong>sbesondere <strong>in</strong> großen<br />
Unternehmen fester Bestandteil der Personalstrategie, mit eigens zuständigem Personal<br />
für die Zielgruppenansprache, Auswahl <strong>und</strong> auch Betreuung. Auf e<strong>in</strong>schlägigen<br />
137
Change language