Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...

Zusammenfassung / Schlussfolgerungen
den Gemengelage aus knapper Mittelausstattung, großem Arbeitsvolumen und einem
Pool an Studierenden bzw. jungen Absolventen/Absolventinnen, die in den jeweiligen
Bereich drängen, stellt sich die Frage, wie wirksam rechtliche Regelungsimpulse, unabhängig
ob auf gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Ebene, in diesen Berufsfeldern
sind. Die Wahrscheinlichkeit, dass ambitionierte Mindeststandards zu Ausweichbewegungen
in andere Arrangements wie Werkverträge oder z.B. auch den Status der Freiwilligenarbeit
führen, ist in diesen Branchen jedenfalls am größten, was in Anbetracht
der dortigen Häufung genau jener Problematiken, gegen die sich eine Neuregelung richten
würde, nicht ohne Brisanz ist.
Auf der Suche nach möglichen anderweitigen Optionen landet man hier auf kurze Distanz
bei sehr grundlegenden Interventionen wie etwa der Erhöhung der Mittelausstattung
im Sozial- und Gesundheitsbereich (z.B. auch bei den in Spitälern erbrachten
Pflichtpraktika im Medizinstudium, der so genannten „Famulatur“) oder der Motivation
von Studierenden bzw. Jungabsolventen/-absolventinnen, sich in Richtung anderer Berufsfelder
umzuorientieren, die bessere Verdienstmöglichkeiten versprechen. Letzteres
erscheint begrenzt realistisch angesichts des Umstands, dass es sich bei den identifizierten
„Problembranchen“ (Gesundheit und Soziales, Architektur, Kunst und Kultur, NPOs
bzw. zivilgesellschaftliche NGOs) durchwegs um Felder handelt, die in besonderem
Maß mit Sinnstiftung verbunden werden – und woran unter Bedingungen freier Studien-
und Berufswahl viele junge Menschen großes Interesse zu haben scheinen.
Flankierende Maßnahmen
Bei flankierenden Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen in
Praktika ist zunächst an die Etablierung von Gütesiegel- oder umgekehrt „Watchdog“-
Initiativen zu denken, um gute Anbieter von Praktika hervorzuheben und demgegenüber
„schwarze Schafe“ medial anzuprangern. Beispielsweise könnten existierende Initiativen
von www.placetoperform.at bis hin zu www.generation-praktikum.at noch stärker
in den Dienst des Ziels der Information über Beschäftigungsbedingungen in Praktika
gestellt werden, d.h. als professionelle Anlaufstellen angehender Praktikanten/Praktikantinnen.
Speziell hinzuweisen ist hier auf die kürzlich vorgestellte Initiative „Gütesiegel
Praktikum“ der ÖH, an der auch die Arbeiterkammer und die Plattform Generation
Praktikum beteiligt sind. 38 Im Übrigen ist an dieser Stelle auch an die Vorreiterrolle
des öffentlichen Dienstes zu erinnern, der z.B. selbst einer der Hauptakteure bei der
Vergabe von Graduiertenpraktika ist. Das im Kapitel „Internationales“ präsentierte Beispiel
der Selbstverpflichtung der Stadtverwaltung Berlin zur Einhaltung von Mindeststandards
ist hier wohl als Vorbild zu nennen.
Wichtig sind zudem arbeitsmarktpolitische Unterstützungsmaßnahmen für akademische
BerufseinsteigerInnen, die in bestimmten Branchen erst über den Umweg teils schlecht
entlohnter Praktika oder vergleichbarer atypischer Beschäftigungsverhältnisse Fuß fassen
können. Die arbeitgeberseitige Funktion vieler Graduiertenpraktika als „Bewäh-
38 Siehe http://www.generation-praktikum.at/ein-guetesiegel-fuer-praktika.aspx
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