Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...

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Qualitative Primärerhebungen
zutreffen dürfte. 29 Eine präzise Auswertung der Sozialversichungsabdeckung in den
erhobenen Praktika wird dadurch erschwert. Auszugehen ist jedoch, von der Mitversicherung
abgesehen, von den üblichen Versicherungsleistungen, wie sie mit den genannten
Beschäftigungsformen verbunden sind: also Vollversicherung in regulären und freien
Dienstverhältnissen, die über der Geringfügigkeitsgrenze entlohnt sind; lediglich
Unfallversicherung in ebendiesen Beschäftigungsformen, sofern sie unter der Geringfügigkeitsgrenze
entlohnt sind, sowie in Volontariaten, für die kein oder ein unter der Geringfügigkeitsgrenze
liegendes Taschengeld vereinbart wurde. Volontariate mit Taschengeld
über der Geringfügigkeitsgrenze, die in die Vollversicherung einbezogen
werden, kamen in unserem Sample nicht vor. In einzelnen Fällen gibt es Hinweise auf
zusätzliche Versicherungsarrangements. So wird in einer dreiseitigen Praktikumsmustervereinbarung
der FH Joanneum auf eine gesetzliche Bestimmung verwiesen (§ 8
Abs 1 Z 3 lit i ASVG), aus der für Fachhochschulpflichtpraktika eine Übernahme der
Unfallversicherung durch die Fachhochschule abgeleitet wird, sofern diese nicht durch
die Praktikumsorganisation abgedeckt ist. In unserem Sample wurde von der Physiotherapiestudentin
Jenny über ein derartiges Arrangement berichtet. Auch zwei Psychologiestudierende
berichteten über eine entsprechende Option, die von ihnen allerdings
nicht in Anspruch genommen wurde.
Wie besonders das letzte der obigen Interviewzitate zeigt, lassen viele Gespräche grundsätzlich
auf eine eher oberflächliche Kenntnis arbeits- und sozialrechtlicher Mindeststandards
im Allgemeinen sowie der Möglichkeiten der Vertragsgestaltung in Praktika
im speziellen schließen. Mehrere Befragte betonen in diesem Zusammenhang, sie seien
in erster Linie für die Möglichkeit dankbar gewesen, Einblicke in das jeweilige Berufsfeld
zu bekommen und hätten angesichts dieser Aussicht wenig auf vertragliche und
versicherungsbezogene Details geachtet. Von einigen Absolventen/Absolventinnen von
Pflichtpraktika wurde die Verpflichtung zu beruflicher Praxis als zusätzlicher Faktor
genannt, sich bei der Suche nach Praktikumsplätzen nicht auf die gebotenen Beschäftigungsbedingungen
zu konzentrieren.
Diese tendenziell schwache Position der Praktikanten/Praktikantinnen ihren Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen
gegenüber – sie ist im Zusammenhang mit der oben festgestellten
Unsicherheit vieler Studierenden die Anforderungen des Arbeitsmarkts betreffend
zu sehen – zeigt sich auch in den Antworten auf die Frage, inwieweit die Befragten in
ihren Vorstellungs- oder Aufnahmegesprächen Verhandlungsspielraum hinsichtlich
Arbeitsbedingungen, aber auch Praktikumsinhalten wahrgenommen haben. Dies wird
von fast allen Befragten verneint bzw. wird auch hier einige Male darauf verwiesen,
dass die Aussicht auf das Zustandekommen des Praktikums ein Ausloten möglicher
Verhandlungsspielräume in den Hintergrund rücken ließ:
29 Im Zusammenhang mit der Mitversicherung wurde in den Interviews auch abgefragt, inwieweit
Transferleistungen bei Praktika eine Rolle spielen, d.h. v.a. die Einhaltung der Zuverdienstgrenzen bei
Familien- und Studienbeihilfe (€ 9.000,- bzw. 8.000,- p.a.) in der Vereinbarung der Praktikumsentlohnung;
bzw. inwieweit sich entlohnte Praktika auf diese Transferleistungen ausgewirkt haben. Dies
wurde jedoch in keinem der durchgeführten Interviews berichtet.