Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...

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Sekundäranalysen
unter den atypisch Beschäftigten weit überrepräsentiert sind. Provisorische Abfragen
aus der Arbeitsmarktdatenbank BALI ergeben für Österreich zumindest ähnliche Tendenzen:
Beispielsweise sind 20- bis 24-Jährige, gemessen an ihrem Anteil an allen Erwerbstätigen
(9,3%), bei Beschäftigungsformen wie geringfügiger Beschäftigung
(12,9%) oder Freien Dienstverträgen (12,2%) überrepräsentiert. Auch verknüpften Betriebsräte
in Großbetrieben, die in einer FORBA-Studie zu Beschäftigungsrisiken von
unterschiedlichen betrieblichen Statusgruppen befragt wurden, mit dem Begriff Leiharbeit
mehr oder weniger spontan die Probleme von jungen Beschäftigten (Eichmann/Flecker
2008). Allerdings darf hier nicht übersehen werden, dass z.B. Leiharbeit
nicht nur eine betriebliche Flexibilisierungsstrategie ist, sondern auch vielen jungen
Arbeitskräften entgegenkommt, um unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln oder um
mehr Spielräume für zeitliche Flexibilität zu gewinnen.
Abbildung 6-2: Anteile atypischer Beschäftigung in der BRD nach Altersgruppen
Wir beenden diesen Exkurs zur Frage „Generation Praktikum“ oder (bereits) „Generation
prekär“ mit der Spekulation, dass ein Gutteil der (Erwerbs-)Unsicherheit nicht nur
jüngerer Erwerbstätiger nicht allein in objektiven Arbeitsmarktbedingungen und damit
assoziierten Prekarisierungsrisiken etc. liegt, sondern darüber hinaus und vor allem in
der subjektiven Wahrnehmung zukünftiger Berufs- und Lebenschancen. Im Gegensatz
zu den Nachkriegsgenerationen, die in einem beispiellosen Wirtschaftswachstum sowohl
kollektive Wohlstands- als auch individuelle berufliche Aufstiegsversprechen (im
Generationenvergleich) tatsächlich im breiten Umfang realisieren konnten, herrscht
gerade in der jüngeren Generation der „Kinder des Wohlstands“ das Gefühl vor, das
erreichte materielle Niveau der Elterngeneration nicht mehr übertreffen und zum Teil