Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...

Sekundäranalysen
Anteil 15-25-Jähriger mit befristeter Beschäftigung mit etwa 10% eher unterdurchschnittlich
liegt (womöglich ohne Berücksichtigung von Praktika), sind entsprechende
Befristungsraten einerseits in südeuropäischen Ländern (Spitzenreiter ist Spanien mit
ca. 80%), andererseits z.B. auch in Ländern wie Schweden oder Finnland (ca. 50% bzw.
40%) besonders ausgeprägt. Als wesentliche Ursachen der relativen Benachteiligung
junger Erwerbstätiger sehen Baranowska/Gebel gut ausgebaute Schutzsysteme für
Stammbelegschaften (v.a. Kündigungsschutz) bzw. insbesondere die Verhandlungsstärke
von Gewerkschaften, die in erster Linie Mitgliedern zugute kommt, d.h. betrieblichen
Kernbelegschaften.
Systematische Untersuchungen zu Befristungsraten bei akademisch ausgebildeten Arbeitskräften
liegen bislang nur sporadisch vor. So vergleichen etwa Giesecke und
Schindler (2008) den akademischen Arbeitsmarkt Deutschlands und Großbritanniens
bei einem gleichzeitig differenzierenden Blick auf unterschiedliche Studienrichtungen.
Bezogen auf den gesamten Arbeitsmarkt ist befristete Beschäftigung in Deutschland
verbreiteter, mit dem als ambivalent einzustufenden Argument, wonach der traditionell
liberale / flexibilisierte britische Arbeitsmarkt eben deshalb seltener auf Befristungen
setzt. Analog dazu zeigen die zitierten Befunde, dass Akademiker/Akademikerinnen in
Deutschland mit deutlich höherer Wahrscheinlichkeit befristet beschäftigt sind als in
Großbritannien. Innerhalb Deutschlands wiederum variieren die Befristungsraten für
Akademiker/Akademikerinnen nach Geschlecht und einzelnen Disziplinen und sind in
Bereichen wie Medizin, Kunst oder Medien (30% bis 50%) besonders hoch, dagegen
relativ niedrig in Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften. Auffallend für Deutschland
ist außerdem der gegenüber der Privatwirtschaft überdurchschnittlich hohe Anteil befristet
beschäftigter Akademiker/Akademikerinnen im öffentlichen Dienst.
Neben dem erwähnten ausgedehnteren Beschäftigungsschutz in Deutschland als Erklärung
für höhere Befristungsraten bei „Outsidern“ – zu denen durchschnittliche akademisch
gebildete Arbeitskräfte allerdings bestenfalls in den ersten Berufsjahren zählen
– führen Giesecke und Schindler als weiteren Erklärungsfaktor die standardisierte bzw.
auf vergleichsweise eng gefasste Studieninhalte fokussierte Hochschulausbildung in
Deutschland gegenüber Großbritannien an, die nur zu einer schmalen Auswahl an späteren
Berufen disponiert und im Fall des Überhangs an nachfragenden Arbeitskräften zu
mehr Stau und höheren Raten atypischer Beschäftigung führt – und letztendlich zu mehr
Praktika oder sonstigen individueller Bewährungsphasen. In dieser Hinsicht ist Österreich
mit Deutschland gut vergleichbar, auch hierzulande ist das Spektrum in Frage
kommender Berufe eng an einschlägige Studienrichtungen gekoppelt bzw. gelten ohnehin
nur technische, wirtschaftliche und rechtliche Hochschulausbildungen als uneingeschränkt
tauglich für Jobs in der Privatwirtschaft. Anders formuliert: Die Wahrscheinlichkeit,
in Ländern wie Deutschland oder Österreich als Exot zu gelten, wenn
man/frau z.B. nach einem Geschichtsstudium im Management eines Großbetriebs arbeitet,
ist aufgrund der mangelnden Flexibilität des Bildungssystems sowohl institutionell
als auch als kulturelles Muster tief verankert, sowohl bei Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen
als auch bei angehenden Beschäftigten.
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