Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...

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Qualitative Primärerhebungen
gut ausgebildete Jungakademiker/-akademikerinnen vom Einfordern ihnen zustehender
Rechte aus dem Arbeitsverhältnis absehen, sei dies nun aus einem Informationsmangel
(etwa in punkto kollektivvertraglich festgelegter Gehaltsuntergrenzen) oder aufgrund
des als unverhältnismäßig eingeschätzten Aufwands zur Rechtsdurchsetzung, lässt sich
anhand der Auswertung der Interviews mit Graduierten bestätigen. Keine einzige Person
im Graduierten-Sample zog ernsthaft in Erwägung, rechtliche Schritte dem Arbeitgeber/der
Arbeitgeberin des Praktikums gegenüber einzuleiten bzw. um entsprechenden
Rechtsbeistand anzusuchen. Als Hauptgrund dafür vermuten wir, dass es angesichts der
Befristung von Graduiertenpraktika auf wenige Monate (bis auf den öffentlichen Dienst,
wo für ein Verwaltungspraktikum zwölf Monate üblich sind) zu aufwändig und zu aussichtslos
erscheint, selbst Schritte zu unternehmen – bei zugleich zu wenig materiellem
Ertrag im Fall eines positiven Urteils. Zudem fehlt neben dem ausreichenden Wissen
um die eigenen Rechte auch die Energie dafür, die ja in der kritischen Phase des akademischen
Berufseinstiegs zuallererst dafür investiert werden muss, einen regulären bzw.
ausbildungsadäquaten Job zu finden.
Vergleichbares lässt sich über das sozialversicherungsrechtliche Wissen der Befragten
sagen bzw. über Strategien, vor und nach einem Praktikum darauf zu achten, dass z.B.
Ansprüche auf Arbeitslosenunterstützung vorhanden sind. Bei etwa der Hälfte der 20
analysierten Praktika, d.h. bei sechs unbezahlten, zwei über Honorare entgoltenen und
einigen im Ausland absolvierten Tätigkeiten, bestand während und folglich auch nach
der Praktikumszeit kein entsprechender Anspruch, weshalb die Befragten unmittelbar
danach entweder auf einen nächsten bezahlten Job, Unterstützung der Eltern (oder eines
Partners/Partnerin) bzw. auf ein Ansuchen um soziale Mindestsicherung angewiesen
waren bzw. sind (Letzteres hatte eine Gesprächspartnerin in Erwägung gezogen). Doch
auch vor der Einwilligung in ein Praktikum kümmern sich die Befragten relativ wenig
um sozialversicherungsrechtliche Aspekte, v.a. deshalb, weil Sozialversicherung bislang
für viele keine ernsthafte Bedeutung hatte (waren sie doch bei ihren Eltern mitversichert),
und erst jetzt, d.h. nach Abschluss des Studiums, relevant wird. Beispielsweise
berichtet eine Interviewpartnerin, dass sie in der Abschlussphase ihres Studiums und
noch darüber hinaus in einer Buchhandlung beschäftigt war. Nach fünf Monaten kündigte
sie dort, um für ein Monat ein unbezahltes Praktikum anzutreten, das wiederum
als „Vorleistung“ für den Einstieg in das anvisierte Berufsfeld geplant war. Hätte sie nur
einen Monat später gekündigt, hätte sie auch Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung
gehabt, was ihr so verwehrt geblieben ist.
An dieser Stelle lässt sich auch die bereits mehrfach aufgeworfene Frage eingrenzen, in
welchen Disziplinen sich die am schlechtesten bezahlten Praktika häufen: Weiter oben
wurde angeführt, dass (nur) sieben von 15 Befragten keiner geistes-, sozial- oder kulturwissenschaftlichen
Studienrichtung zuzuordnen sind. Diese Personen sind es auch,
die – relativ – besser bezahlte Graduiertenpraktika verrichten. Nur ein Gratispraktikum
und nur zwei der mit maximal 600 Euro entgoltenen Praktika fallen auf die Personen
mit wirtschafts- oder naturwissenschaftlichem Abschluss, die sich ansonsten durchwegs
in den etwas besser bezahlten Stellen wieder finden.