Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...

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Qualitative Primärerhebungen
dass sich gerade die Selbstprofessionalisierung in Aspekten der alltäglichen Arbeitsorganisation
als besonders wertvoll erwiesen habe, dass man/frau in Zukunft dementsprechend
„breiter aufgestellt“ sei.
Neben Rahmenbedingungen und Arbeitsinhalten in einem Praktikum interessiert abschließend
und entlang einer einfachen Auszählung (vgl. Tabelle 9-3), ob ein Praktikum
zu einer Festanstellung beim Arbeitgeber/der Arbeitgeberin bzw. zu einer anderen Beschäftigung
geführt hat. Dieser Aspekt lässt sich als gewichtiges Bewertungskriterium
eines Praktikums heranziehen, denn würde beides mehrheitlich nicht zutreffen, wäre die
Interpretation nahe liegend, dass Praktika wenig mehr Nutzen stiften als ein befristetes,
meist niedriges Einkommen inklusive einer unspezifischen Vorbereitung auf zukünftige
Jobs. Hauptnutznießer wären dagegen Arbeitgeber/Arbeitgeberinnen, die im Rahmen
von Praktika auf qualifizierte und zugleich günstige Arbeitskräfte zugreifen können. Die
nachfolgenden Ausführungen ergeben in Bezug auf eine Weiterbeschäftigung in der
Praktikumsorganisation oder der Verwertbarkeit des Praktikums für eine unmittelbar
anschließende ausbildungsadäquate Stelle ein gemischtes Bild, vor allem sind die dahinter
stehenden Logiken nicht leicht auf einen Nenner zu bringen: Ob Graduierte z.B. von
der Praktikumsorganisation danach weiterbeschäftigt werden, hängt neben der betrieblichen
Aufnahmekapazität, dem eigenen Interesse an einer Weiterbeschäftigung, auffälligem
Talent oder Selbstvertrauen u.a.m. auch von Zufällen wie dem Freiwerden einer
geeigneten Stelle ab, d.h. letztendlich davon, „zur richtigen Zeit am richtigen Ort“ zu
sein.
Sechs der 15 Befragten arbeiten zum Interviewzeitpunkt als Praktikanten/Praktikantinnen,
davon drei in einem bezahlten Dienstverhältnis; die drei weiteren sind unentgeltlich
tätig. Von diesen sechs Personen besteht bei zweien keine Möglichkeit auf eine
nachfolgende Anstellung beim Arbeitgeber/der Arbeitgeberin (sie arbeiten unentgeltlich,
eine bezahlte Übernahme war nie vorgesehen). Eine dritte Befragte wünscht sich
das auch gar nicht, sie hat im Gegenteil vor, ihr auf sechs Monate befristetes und für sie
ungenügend entlohntes Praktikum vorzeitig zu kündigen. Von den verbleibenden drei
Personen, die zum Erhebungszeitpunkt in Praktika arbeiten, sehen zwei Verwaltungspraktikantinnen
in unterschiedlichen Ministerien zumindest eine gewisse Chance, danach
übernommen zu werden; eine davon ist allerdings unschlüssig, ob sie das überhaupt
möchte, d.h. ob sie eine Weiterbeschäftigung im öffentlichen Dienst anstrebt.
Demgegenüber ist der sechste „aktuelle“ Praktikant, der unentgeltlich in einer NPO mitarbeitet,
ziemlich sicher, danach übernommen zu werden. Die dahingehenden Vorbereitungen
laufen, eine mündliche Zusage von seinem Vorgesetzten hat er bereits erhalten.