Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...

Zusammenfassung / Schlussfolgerungen
deshalb bei Praktikanten/Praktikantinnen, die ihre Rechte nicht ausschöpfen, sei dies
nun infolge mangelnder Information oder aus anderen Gründen wie z.B. der Wahrung
der Chancen auf eine Anschlussbeschäftigung, von einem Rechtsdurchsetzungsproblem.
Ausbau des Informations- und Beratungsangebots zu Praktika
Wichtige Maßnahmen zur Eindämmung unfairer Praktikumsverhältnisse „unterhalb“
von Optionen rechtlicher Neuregelungen liegen daher im weiteren Ausbau professioneller
Informations- und Beratungsangebote zu Praktika seitens öffentlicher Institutionen
bzw. speziell auch seitens der Ausbildungsinstitutionen, sowohl auf der Sekundar- als
auch auf der Tertiärstufe. Natürlich ist bei diesem Punkt auch eine Holschuld von angehenden
Praktikanten/Praktikantinnen gegeben, d.h. sind diese nicht aus ihrer Verantwortung
zu entlassen. Doch scheint es weiterhin an einschlägigen und leicht zugänglichen
Beratungsangeboten insbesondere für Studierende (und z.T. auch für bereits Graduierte)
zu mangeln, die einerseits bereits in Schulen zu verankern sind (z.B. im Rahmen von
Fächern wie „Wirtschaftskunde“), andererseits etwa im Rahmen von Einführungs-Lehrveranstaltungen
an (Fach-)Hochschulen.
Als zusätzliche Vermittlungsinstitutionen kommen die HochschülerInnenschaft, sowie
Informationsdrehscheiben wie z.B. die an Hochschulen installierten Karriereservice-
Einrichtungen in Frage, z.B. UNIPORT an der Universität Wien. Angesichts der ohnehin
laufenden Ambition zur österreichweiten Vernetzung dieser bislang eher auf die
eigenen Absolventen/Absolventinnen ausgerichteten Einrichtungen müsste es mit überschaubarem
Zusatzaufwand möglich sein, ein auf unterschiedliche Zielgruppen zugeschnittenes
Informationsangebot auf einer Internet-Plattform mitsamt Hotline-Funktionen
bzw. persönlicher Beratung etc. zur Verfügung zu stellen.
Darüber hinaus ist an unterstützende Beratung auch insofern zu denken, dass zusätzliche
Einrichtungen wie speziell ausgewiesene Ombudsstellen oder sogar außergerichtliche
Schlichtungsstellen etabliert werden könnten, die es Praktikanten/Praktikantinnen erleichtern
würden – aufgrund ihrer Risikoscheu, im Fall der vermuteten Vorenthaltung
von Rechten gerichtliche Schritte zu ergreifen – niederschwelligere Wege zur Konfliktklärung
mit dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin zu beschreiten.
Einbeziehung der Hochschulen in Praktikumsverträge
Zur Erhöhung rechtlicher Transparenz in Pflichtpraktika wäre auch die verstärkte Etablierung
dreiseitiger Verträge zwischen Hochschule, Praktikumsorganisation und Praktikanten/Praktikantinnen
anzudenken. Dass dafür nicht unbedingt eine rechtliche Neuregelung
des Praktikanten-/Praktikantinnenstatus erforderlich ist, zeigt das Beispiel der
FH Joanneum, auf deren Website für mehrere Studiengänge Mustervereinbarungen für
Berufspraktika zu finden sind. 40 Dreiseitige Vereinbarungen betonen zum einen die
Mitverantwortung der jeweiligen Hochschule für die Organisation und Gestaltung der
von ihr vorgeschriebenen Praktika. Darüber hinaus machen sie zwischen Praktikumsor-
40 Zu finden unter: www.fh-joanneum.at, Schlagwort Ausbildungsvertrag.
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