Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...

Qualitative Primärerhebungen
Mit der finanziellen Dimension ihres Praktikums waren vor allem jene Befragten, die
nicht oder nur bis zur Geringfügigkeitsgrenze entlohnt wurden, erwartungsgemäß unzufrieden,
wobei in einigen Interviews betont wurde, auch eine sehr geringe Entlohnung
sei psychologisch von großer Bedeutung, weil sie ein Mindestmaß an Wertschätzung
der geleisteten Arbeit ausdrücke:
„Irgendeine Entlohnung ist auf jeden Fall wichtig, einfach diese Wertschätzung.
[…] Weil es hat schon die Arbeit einfach einen anderen Wert auch für einen
selbst.“ (Beate)
Aus den Äußerungen mancher Befragter wird darüber hinaus erkennbar, dass für sie
eine geringe Entlohnung eher akzeptabel erscheint, wenn der Lerneffekt durch das Praktikum
bzw. die diesbezügliche Bemühung der Praktikumsorganisation besonders groß
ist:
„Bei einem Kollegen z.B., der verdient zwar ziemlich wenig, wo ich mir gedacht
habe: Sollte der nicht vielleicht ein bisschen mehr kriegen? Aber der lernt dort so
wahnsinnig viel, dass ich mir denke, da ist es dann schon wieder okay.“ (Günther)
Gemeinsam ist den Befragten, die sich unzufrieden mit Aspekten ihrer Praktikumserfahrung
zeigen, dass sie es unterlassen haben, während des Praktikums Versuche der Veränderung
ihrer Situation zu unternehmen – jedenfalls äußern sie in den Gesprächen
nichts dergleichen. Das vermutlich dafür ausschlaggebende Motiv bringt Dominik, einer
der befragten Architekturstudenten, wie folgt auf den Punkt:
„Also wenn ich in einem Architekturbüro arbeite, solange das Ganze nicht furchtbar
schlimm ist, denke ich mir immer, ich würde gerne dann vielleicht im Notfall
wieder dort arbeiten, vor allem wenn man dort schon einmal gearbeitet hat, dann
hat man ja sozusagen den Fuß in der Tür….“ (Dominik)
Änderungsvorschläge
Gegen Ende des Interviews wurde jeweils die Frage gestellt, was aus Sicht der oder des
jeweiligen Befragten in Praktika anders laufen sollte. Am häufigsten wurde dabei die
Einführung einer Mindestentlohnung für Praktika genannt, nämlich von elf der befragten
Studierenden. Jenny, die Physiotherapie studiert und deren Pflichtpraktika ungeachtet
zunehmend selbständiger Tätigkeit alle unbezahlt waren, formuliert ihre Sichtweise
wie folgt:
„Man hört dann so Sachen wie, keine Ahnung, HTLer haben im Praktikum 2.000
Euro verdient oder so. Da denkt man sich schon: Puh, und hier machen wir eigentlich
auch gute Arbeit und kriegen halt gar nix. […] Es ist mir schon bewusst, dass
das Sozialsystem jetzt nicht die wahnsinnigen Gehälter verteilen wird. Aber ich
finde, Taschengeld wäre angebracht, keine Ahnung in welchem Rahmen.“ (Jenny)
Einige Befragte wägen den Vorteil einer Mindestentlohnung für Praktika gegen die Gefahr
ab, dass im Fall der Einführung eines Mindestlohns viele Betriebe keine Praktika
mehr anbieten würden:
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