Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...

11. POSITIONEN DER INTERESSENVERTRETER/-
VERTRETERINNEN
Qualitative Primärerhebungen
Da die vorliegende Studie nicht zuletzt darauf ausgerichtet ist, Bedarfe und Möglichkeiten
der Neuregelung von Praktika in Österreich auszuloten, erschien es nahe liegend,
diesbezügliche Einschätzungen relevanter Stakeholder/Stakeholderinnen zu erheben und
damit zugleich einen Überblick über aktuelle oder geplante politische Aktivitäten, die
für das Praktikumsfeld von Relevanz sind, zu gewinnen.
Mit Interessenvertretern/-vertreterinnen bzw. sonstigen Stakeholdern/Stakeholderinnen
wurden acht Interviews durchgeführt, fünf davon mit Vertretern/Vertreterinnen der Sozialpartnerorganisationen,
sowie je eines mit einem Vertreter einer universitären
Schnittstellenorganisation zwischen Studium und Arbeitsmarkt, der Vertreterin einer
politischen Partei (die Grünen) und mit einer Vertreterin einer Praktikumsplattform im
Internet. Da Sichtweisen und Auszüge aus diesen Interviews an einigen Stellen dieses
Berichts, vor allem in den Schlussfolgerungen, in die Darstellung einbezogen werden,
erfolgt hier nur eine knappe Wiedergabe ihrer Inhalte.
Das positivste Bild der österreichischen Praktikumssituation wird von den Vertretern/Vertreterinnen
der arbeitgeber-/arbeitgeberinnenseitigen Sozialpartnerorganisationen
(Wirtschaftskammer und Industriellenvereinigung) gezeichnet. Ihnen zufolge sind
Praktika ein geeignetes Instrument, Unternehmen und junge Menschen miteinander in
Kontakt zu bringen; im Wirtschaftskammer-Interview ist auch explizit von Praktika als
einer Möglichkeit des Berufseinstiegs die Rede:
„Sehr oft braucht man diesen Puffer zwischen Schulzeit, Studienzeit und einem
echten Arbeitsverhältnis, weil die Situation in einem Betrieb doch anders ist als in
der Schule.“ (Wirtschaftskammer)
Der rechtliche Status Quo wird dementsprechend als zufrieden stellend angesehen, wobei
erwähnenswert ist, dass die WKO-Vertreter/-Vertreterinnen den Praktikumsstatus
offenkundig mit dem Ausbildungsverhältnis gleichsetzen. Dabei werden zwar Missstände
wie die Kombination qualifizierter Praktikumstätigkeit mit mangelnder Absicherung
und Bezahlung nicht ausgeschlossen, jedoch als Einzelfälle erachtet, wobei nicht
zwischen den unterschiedlichen Praktikumstypen unterschieden wird. In weiterer Folge
werden von dieser Seite auch keine Vorschläge zur Veränderung der derzeitigen Situation
geäußert, mit Ausnahme der erwünschten Schließung einer Versicherungslücke, die
im WKO-Interview angesprochen, aber nicht präzise benannt wird. Hingewiesen wird
in beiden Interviews auf das arbeitsmarktpolitische Instrument des Arbeitstrainings, das
es den davon Begünstigten (häufig junge, aber auch langzeitarbeitslose Personen) ermöglicht,
für eine begrenzte Zeit probeweise in einer Organisation tätig zu sein, wobei
Versicherungsleistung und Entlohnung durch das AMS abgedeckt werden. Das Arbeitstraining,
dessen Evaluierung nach WKO-Angaben aktuell im Gang ist, ist aus Sicht von
147