Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...

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Sekundäranalysen
Das österreichische Praktikumsfeld ist also durch ein Querliegen des Praktikumsstatus
zu rechtlichen Vertrags- und empirischen Ausgestaltungsformen gekennzeichnet, woraus
resultiert, dass die etwa in Deutschland gebräuchliche übersichtlichere Begriffsverwendung,
derzufolge ein Praktikum kein Dienstverhältnis, sondern in Abgrenzung zu
diesem durch das Überwiegen eines Ausbildungszwecks definiert ist, sich in Österreich
nur gegen die übliche Bezeichnungs-, aber auch Regelungspraxis (die z.B. Pflichtpraktika
im Gastronomiebereich ausschließlich im Rahmen von Dienstverhältnissen vorsieht)
behaupten ließe. In diesem Zusammenhang wäre interessant, wie sich die Organisation
und Gestaltung von Praktika in Österreich historisch entwickelt hat und welche
Wechselwirkungen dabei zwischen pragmatischer Begriffsverwendung und Judikatur
(einschließlich daraus resultierender Rechtslage) feststellbar sind.
In jedem Fall ergibt sich aus den dargestellten rechtlichen Verhältnissen die Frage, wie
ein Praktikum vor diesem Hintergrund definiert bzw. von einem regulären Dienstverhältnis
abgegrenzt werden kann und von welcher Definition in der vorliegenden Studie
ausgegangen wird. Hierzu ist festzuhalten, dass sich das Forschungsteam in Anbetracht
der explorativen Ausrichtung der Studie soweit wie möglich auf eine pragmatische bzw.
empirisch vorfindbare Verwendung des Praktikumsbegriffs einschließlich etwaiger Unschärfen
oder Paradoxien einlassen muss und dabei von einer schmalen Basisdefinition
ausgeht, die darauf hinausläuft, dass es sich bei einem Praktikum um eine befristete
Tätigkeit in einer Organisation handelt, die von der Zielsetzung getragen ist, Einblicke
in das entsprechende Berufsfeld zu gewinnen und sich diesbezüglich Kenntnisse anzueignen.
Gemäß der vertragstypübergreifenden österreichischen Definition des Praktikumsstatus
können diese Einblicke und Lerneffekte aber nicht nur im Rahmen eines
Ausbildungs-, sondern auch im Rahmen eines Dienstverhältnisses zustande kommen.
Diese Sichtweise impliziert u.a. eine fließende Grenze zwischen Praktika, die als
Dienstverhältnis organisiert sind, und Ferialjobs.