Praktika und Praktikanten/Praktikantinnen in Österreich. Empirische ...

Qualitative Primärerhebungen
Der Architekturbereich bildet auch ein Beispiel für inoffizielle Arrangements zwischen
Praktikanten/Praktikantinnen und Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen, die in mehreren Interviews
angesprochen werden. In Architekturbüros geht dies oft in die Richtung der
Umgehung eines Anstellungsverhältnisses, wie das folgende Zitat aus dem Gespräch
mit dem Architekturstudenten Dominik zeigt:
„Das Problem ist, dass bei der Architektur ganz ganz oft […] also eigentlich ein
Anstellungsverhältnis geschaffen wird, aber das Ganze nur mit Werkvertrag sozusagen
irgendwie abgegolten wird. So: ‚Du arbeitest eh bei uns. Und wir zahlen dir
im Grunde genommen eh soundsoviele Euro pro Stunde. Und nach sechs Monaten
unterschreibst du dann einen Werkvertrag, wo die Summen von den letzten sechs
Monaten draufstehen. Und das ist dann dein Werkvertrag’.“ (Dominik)
Auch von inoffiziellen Arbeitszeitarrangements wird berichtet. So erwähnen drei Befragte,
die eine geringfügige Anstellung als Vertragsform angaben, das im Vertrag genannte
Stundenausmaß sei von der inoffiziell vereinbarten (und tatsächlich geleisteten)
Arbeitszeit abgewichen. Schließlich finden sich auch mehrere Hinweise auf die nachträgliche
Vergütung eines Volontariats, normalerweise über ein Taschengeld, im Fall
des Innsbrucker Germanistikstudenten Benedikt aber auch durch eine geringfügige Anstellung:
„Also ich war zuerst im Volontariat […]. Das haben wir so gelöst, weil es vertragstechnisch
einfacher war. Für mich war das kein Problem, weil ich es als spannende
Möglichkeit gesehen habe […]. Und dann… die Arbeit ist dann abgegolten worden
mit einer geringfügigen Anstellung über diese drei Monate.“ (Benedikt)
Wie bereits erwähnt zeigen sich einige Befragte über den genauen Vertragsstatus ihres
Praktikums nicht vollständig informiert bzw. geben die ihnen bekannten Informationen
mit einer gewissen Unsicherheit wieder. In besonderer Weise gilt dies für den mit dem
jeweiligen Vertragstyp verbundenen Grad an Sozialversicherung. Diesbezüglich werden
von neun Befragten Unsicherheiten geäußert, wie durch die folgenden Zitate veranschaulicht
wird:
„Also ich weiß nicht, ob ich dann […] vielleicht irgendwie durch das Volontariat
versichert war, aber ich glaube eigentlich nicht.“ (Astrid)
„Ja, ich weiß nicht, inwiefern ein Arbeitnehmerschutz für Praktikanten und Praktikantinnen
gegeben ist.“ (Benedikt)
Interviewerin: „Und weißt du, ob du da einen Versicherungsstatus dabei hast, oder?“
Gerhild: „Nein, das weiß ich leider gar nicht.“
Die teilweise Uninformiertheit den Versicherungsstatus betreffend kann zwar durch die
Mitversicherung bei den Eltern erklärt werden, die auf einen Großteil der Befragten
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