SPIS RZECZY

i nasiąka kulturą lokalnych pracowników. W pierwszym odruchu łatwo jestobwiniać o nieludzkie traktowanie, niegodne warunki pracy i brak skrupułówzagranicznych właścicieli firmy. Może się jednak okazać, że za taki stan rzeczyodpowiadają bardziej lokalni menedżerowie średniego i niskiego szczebla,którzy „dokręcają śrubę” i wymuszają standardy pracy, które nie znalazłybyuznania w oczach rady nadzorczej. Choć zdarza się niestety również i tak,że udając się do krajów mniej rozwiniętych, przedsiębiorstwa wykorzystująbrak moralnej samoświadomości pracowników oraz ogromną konkurencjęna rynku pracy, pozwalając na zaistnienie warunków zatrudnienia, które niemiałyby racji bytu w krajach wysokorozwiniętych.Dowodem na to, że kapitalizm może mieć jednak ludzką twarz, zwłaszczagdy jest zakorzeniony w wartościach moralnych, takich jak godność osoby,prawo do szczęścia i prawo do życia prywatnego – jest to, co firmy robią dlaswoich pracowników w ramach społecznej odpowiedzialności firm. Jest dziśniemal standardem, że międzynarodowe korporacje oferują pakiety świadczeńsocjalnych, które mają na celu wprowadzić więcej harmonii między życiemprywatnym a zawodowym (tzw. work-life balance benefits). W ramach takiegopakietu pracownicy mogą na przykład pracować w domu, wykorzystującInternet i telekonferencje z biurem. Innym rozwiązaniem jest tzw. ruchomyczas pracy (flexible work time), co pozwala na załatwienie w ciągu dniaróżnych spraw domowych czy obowiązków rodzicielskich, na które inaczejnie starczyłoby czasu. Pracownicy mogą również liczyć na rodzinne funduszeinwestycyjne, pomoc psychologa, bonusy finansowe na poczet dzieci, czykursy i warsztaty na temat zarządzania budżetem domowym i rozwiązywaniakonfliktów rodzinnych. Oczywiście, to zabieganie pracodawcy o pracownikawykracza również poza sprawy rodzinne. Firmy oferują bowiem ustawicznekursy dokształcające, jak również inwestują w zdrowie fizyczne, tworząprzyzakładowe centra sportowe, stołówki, a nawet kompleksowe ośrodkizdrowia.ROdZINADrugim podstawowym elementem prężnego i stabilnego społeczeństwajest istnienie rodziny. Rodzina jest bowiem kolebką i źródłem zdrowych,inteligentnych i odpowiedzialnych obywateli. Żadna inna instytucja niemoże w pełni przejąć odpowiedzialności rodziny za przekazanie wartościmoralnych kolejnym pokoleniom i wykształcenie cech charakteru, od których85Biznes jako dobro moralne i filar ładu społecznego