inspeccion de trabajo y delitos contra los/as ... - In-formación

productos, materias primas y útiles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y la salud de lostrabajadores, así como para que los empresarios puedan cumplir con sus obligaciones de informaciónrespecto de los trabajadores.2. El empresario deberá garantizar que las informaciones a que se refiere el apartado anterior seanfacilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles para los mismos.CAPITULO VIIResponsabilidades y sancionesArtículo 42.Responsabilidades y su compatibilidad.1. El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgoslaborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidadespenales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.2. La empresa principal responderá solidariamente con los contratistas y subcontratistas a que se refiereel apartado 3 del artículo 24RCL 1995\3053 de esta Ley del cumplimiento, durante el período de lacontrata, de las obligaciones impuestas por esta Ley en relación con los trabajadores que aquéllosocupen en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que la infracción se haya producido enel centro de trabajo de dicho empresario principal.En las relaciones de trabajo de las empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria será responsablede la protección en materia de seguridad y salud en el trabajo en los términos del artículo 16RCL1994\1555 de la Ley 14/1994, de 1 de julio (RCL 1994\1555), por la que se regulan las empresas detrabajo temporal.3. Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador serán compatiblescon las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y de recargo de prestaciones económicas delsistema de la Seguridad Social que puedan ser fijadas por el órgano competente de conformidad con loprevisto en la normativa reguladora de dicho sistema.4. No podrán sancionarse los hechos que ya hayan sido sancionados penal o administrativamente, en loscasos en que se aprecie identidad de sujeto, hecho y fundamento.En los casos de concurrencia con el orden jurisdiccional penal será de aplicación lo dispuesto en elartículo 3RCL 1988\780 de la Ley 8/1988, de 7 de abril (RCL 1988\780), sobre Infracciones y Sancionesde Orden Social, para cuya efectividad la autoridad laboral y la Inspección de Trabajo y SeguridadSocial velarán por el cumplimiento de los deberes de colaboración e información con el MinisterioFiscal.5. La declaración de hechos probados que contenga una sentencia firme del orden jurisdiccionalcontencioso-administrativo, relativa a la existencia de infracción a la normativa de prevención de riesgoslaborales, vinculará al orden social de la jurisdicción, en lo que se refiere al recargo, en su caso, de laprestación económica del sistema de la Seguridad Social.Ap. 2 derogado por disp. derog. única.2 c)RCL 2000\1804 de Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 agosto(RCL 2000\1804).Ap. 4 derogado por disp. derog. única.2 c)RCL 2000\1804 de Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 agosto(RCL 2000\1804).Ap. 5 derogado por disp. derog. única.2 c)RCL 2000\1804 de Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 agosto(RCL 2000\1804).Artículo 43.Requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.1. Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la existencia de una infracción a la