inspeccion de trabajo y delitos contra los/as ... - In-formaciÃ³n

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13.1113.1214.114.214.315.115.215.315.415.516.1aplicables a las condiciones de trabajo en ejecución de lanormativa sobre prevención de riesgos laborales de las quese derive un riesgo grave e inminente para la seguridad ysalud de los trabajadores.Ejercer sus actividades las entidades especializadas queactúen como servicios de prevención ajenos a las empresas,las personas o entidades que desarrollen la actividad deauditoría del sistema de prevención de las empresas o lasque desarrollen y certifiquen la formación en materia deprevención de riesgos laborales, sin contar con lapreceptiva acreditación o autorización, cuando ésta hubierasido suspendida o extinguida, cuando hubiera caducado laautorización provisional, así como cuando se excedan en suactuación del alcance de la misma.Mantener las entidades especializadas que actúen comoservicios de prevención ajenos a las empresas o laspersonas o entidades que desarrollen la actividad deauditoría del sistema de prevención de las empresas,vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otrotipo, con las empresas auditadas o concertadas, distintas alas propias de su actuación como tales, así como certificar,las entidades que desarrollen o certifiquen la formaciónpreventiva, actividades no desarrolladas en su totalidad.Infracciones de los empresarios y de las agencias decolocación en materia de empleo, ayudas de fomento delempleo en general, formación profesional ocupacional yformación profesional continua.No comunicar a la oficina de empleo las contratacionesrealizadas en los supuestos en que estuviere establecida esaobligación.No comunicar a la oficina de empleo la terminación de loscontratos de trabajo, en los supuestos en que estuviereprevista tal obligación.La falta de registro en la oficina de empleo del contrato detrabajo y de sus prórrogas en los casos en que estuviereestablecida la obligación de registro.No informar las empresas de selección de sus tareas alservicio público de empleo.El incumplimiento de las medidas de reserva, duración opreferencia en el empleo dictadas en virtud de lo dispuestoen el artículo 17.2 y 3 del ET.El incumplimiento en materia de integración laboral deminusválidos de la obligación legal de reserva de puestosde trabajo para minusválidos, o de la aplicación de susmedidas alternativas de carácter excepcional.No notificar a los representantes legales de los trabajadoreslas contrataciones de duración determinada que se celebren,o no entregarles en plazo la copia básica de los contratoscuando exista dicha obligación.La publicidad por cualquier medio de difusión de ofertas deempleo que no respondan a las reales condiciones delpuesto ofertado, o que contengan condiciones contrarias ala normativa de aplicación, sin perjuicio de lo establecidoen el artículo siguiente.Ejercer actividades de mediación con fines lucrativos, decualquier clase y ámbito funcional, que tengan por objeto lacolocación de trabajadores, así como ejercer actividades demediación sin fines lucrativos, sin haber obtenido laMuy Grave 3005.07 a 90151.82Muy Grave 3005.07 a 90151.82Leve 30.05 a 300.51Leve 30.05 a 300.51Leve 30.05 a 300.51Grave 300.52 a 3005.06Grave 300.52 a 3005.06Grave 300.52 a 3005.06Grave 300.52 a 3005.06Grave 300.52 a 3005.06Muy Grave 3005.07 a 90151.82
16.216.316.4correspondiente autorización administrativa o continuaractuando en la intermediación y colocación tras lafinalización de la autorización, o cuando la prórroga sehubiese desestimado por el servicio público de empleo.Establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión opor cualquier otro medio, que constituyan discriminacionesfavorables o adversas para el acceso al empleo por motivosde raza, sexo, edad, estado civil, religión, opinión política,afiliación sindical, origen, condición social y lengua dentrodel Estado.Obtener o disfrutar indebidamente de subvenciones, ayudasde fomento del empleo o cualesquiera establecidas enprogramas de apoyo a la creación de empleo o formaciónprofesional ocupacional o continua concedidas, financiadaso garantizadas, en todo o en parte, por el Estado o por lasComunidades Autónomas en el marco de la ejecución de lalegislación laboral, ajenas al régimen económico de laSeguridad Social.La no aplicación o las desviaciones en la aplicación de lasayudas o subvenciones de fomento del empleo, dereinserción de demandantes de empleo, de la formaciónprofesional ocupacional y de la formación profesionalcontinua, concedidas, financiadas o garantizadas, en todo oen parte, por el Estado o por las Comunidades Autónomasen el marco de la ejecución de la legislación laboral, ajenasal régimen económico de la Seguridad Social.Muy Grave 3005.07 a 90151.82Muy Grave 3005.07 a 90151.82Muy Grave 3005.07 a 90151.82ArtículoLOLS18.1Infracciones en materia de empresas de trabajo temporaly empresas usuarias.Infracción Graduación Sanción en €No cumplimentar, en los términos que reglamentariamentese determine, los contratos a que se refiere el artículo 10LETT, que regula las empresas de trabajo temporal y loscontratos de puesta a disposición.Leve 30.05 a 300.51No incluir en la publicidad de sus actividades u ofertas deempleo su identificación como empresa de trabajo temporaly el número de autorización.No entregar a la empresa usuaria la copia básica delcontrato de trabajo o la orden de servicio de lostrabajadores puestos a disposición de la misma; así como larestante documentación que esté obligada a suministrarle.18.2No formalizar por escrito los contratos de trabajo ocontratos de puesta a disposición, previstos en la LETT.No remitir a la autoridad laboral competente, en lostérminos que reglamentariamente se establezcan, lainformación a que se refiere el artículo 5 de la LETT, o nocomunicar la actualización anual de la garantía financiera.Formalizar contratos de puesta a disposición para supuestosdistintos de los previstos en el apartado 2 del artículo 6 dela LETT, o para la cobertura de puestos de trabajo respectode los que no se haya realizado previamente la preceptivaevaluación de riesgos.No destinar a la formación de los trabajadores temporaleslas cantidades a que se refiere el artículo 12.2 de la LETT.Cobrar al trabajador/a cualquier cantidad en concepto deselección, formación o contratación.La puesta a disposición de trabajadores en ámbitosgeográficos para los que no se tiene autorizaciónGrave 300.52 a 3005.06
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