inspeccion de trabajo y delitos contra los/as ... - In-formación

trabajadores, e incluirá, con la amplitud adecuada a la dimensión y características de la empresa, lossiguientes elementos:a) La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centrosde trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgoslaborales.b) La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asumecada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación conla prevención de riesgos laborales.c) La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y lasprácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención deriesgos laborales.d) La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y losórganos de representación existentes.e) La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como losrecursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.3. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos laboralesson la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva, que el empresario deberárealizar en la forma que se determina en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, dePrevención de Riesgos Laborales, y en los artículos siguientes de la presente disposición.Modificado por art. 1.2RCL 2006\1085 de Real Decreto 604/2006, de 19 mayo (RCL 2006\1085).CAPITULO IIEvaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventivaSección 1ª. Evaluación de los riesgosArtículo 3.Definición.1. La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgosque no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté encondiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en talcaso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerseclaramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:a) Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de proteccióncolectiva, de protección individual, o de formación e información a los trabajadores.b) Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de saludde los trabajadores.2. De acuerdo con lo previsto en el artículo 33RCL 1995\3053 de la Ley de Prevención de RiesgosLaborales (RCL 1995\3053), el empresario deberá consultar a los representantes de los trabajadores, o alos propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de evaluación a utilizaren la empresa o centro de trabajo.Artículo 4.Contenido general de la evaluación.