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Empleo y Seguridad Social, en los términos establecidos respecto de estos últimos en el artículo 8RCL1997\2721, comprende los siguientes cometidos:1. De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenidonormativo de los convenios colectivos, en los siguientes ámbitos:1.1. Ordenación del trabajo y relaciones sindicales.1.1.1. Normas en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.1.1.2. Normas sobre protección, derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en lasempresas.1.2. Prevención de riesgos laborales.1.2.1. Normas en materia de prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicasque incidan en las condiciones de trabajo en dicha materia.1.3. Sistema de Seguridad Social.1.3.1. Normas en materia de campo de aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores,cotización y recaudación de cuotas del sistema de la Seguridad Social.1.3.2. Normas sobre obtención y disfrute de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, así comode los sistemas de mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social, además decualesquiera modalidades de sistemas complementarios voluntarios establecidos por convenio colectivo.1.3.3. Normas sobre colaboración en la gestión de la Seguridad Social, así como la inspección de lagestión y funcionamiento de las entidades y empresas que colaboran en la misma o en la gestión de otrasprestaciones o ayudas de protección social.1.3.4. El ejercicio de la inspección por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de conformidad conel artículo 5.2, apartado d)RCL 1994\1825, del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social(RCL 1994\1825).1.4. Empleo y migraciones.1.4.1. Normas en materia de colocación, empleo y protección por desempleo.1.4.2. Emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros.1.4.3. Normas en materia de formación profesional ocupacional y continua, excepto cuando la legislaciónautonómica disponga otras fórmulas de inspección en la materia.1.4.4. Normas en materia de empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y planes de serviciosintegrados para el empleo.1.5. Cualesquiera otras normas cuya vigilancia se encomiende específicamente a la Inspección de Trabajoy Seguridad Social y, en particular, las relativas a cooperativas y otras fórmulas de economía social, asícomo a las condiciones de constitución de sociedades laborales, salvo que la respectiva legislaciónautonómica disponga lo contrario y en su ámbito de aplicación.2. De asistencia técnica.2.1. Facilitar información técnica a empresas y trabajadores, con ocasión del ejercicio de la funcióninspectora.2.2. Prestar asistencia técnica a entidades y organismos de la Seguridad Social, cuando les sea solicitada.2.3. Informar, asistir y colaborar con otros órganos de las Administraciones públicas respecto a laaplicación de normas de orden social, o a la vigilancia y control de ayudas y subvenciones públicas.2.4. Emitir los informes que le recaben los órganos judiciales competentes, en el ámbito de las funciones
y competencias inspectoras cuando así lo establezca una norma legal.3. De arbitraje, conciliación y mediación.3.1. La conciliación y mediación en los conflictos y huelgas cuando la misma sea aceptada por las partes,sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral (RCL 1995\1144 y 1563).3.2. El arbitraje, a petición de las partes, en conflictos laborales y huelgas, u otros que expresamente sesoliciten.3.3. La función de arbitraje por parte de la Inspección, sin perjuicio de las funciones técnicas deinformación y asesoramiento, si lo solicitan cualesquiera de las partes, será incompatible con el ejerciciosimultáneo de la función inspectora por la misma persona que ostenta la titularidad de dicha función sobrelas empresas sometidas a su control y vigilancia.Artículo 4.Ambito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.1. La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se extiende a las personas físicas yjurídicas, públicas o privadas y a las comunidades de bienes, en cuanto sujetos obligados o responsablesdel cumplimiento de las normas de orden social, y se ejerce en:1.1. Las empresas, los centros de trabajo y, en general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral,aun cuando estén directamente regidos o gestionados por las Administraciones públicas o por entidadesde Derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualesquiera de ellas.1.2. Los vehículos y los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo, incluidos los buquesde las marinas mercante y pesquera, los aviones y aeronaves civiles, así como las instalaciones yexplotaciones auxiliares o complementarias en tierra para el servicio de aquéllos.1.3. Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala y destino, en lo relativo a los viajes deemigración e inmigración interior, sin perjuicio de lo establecido en el anterior punto 1.1 como centros detrabajo.1.4. Las entidades y empresas colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social.1.5. Las entidades públicas o privadas que colaboren con las distintas Administraciones públicas enmateria de protección y promoción social.1.6. Las sociedades cooperativas en relación a su constitución y funcionamiento y al cumplimiento de lasnormas de orden social en relación a sus socios trabajadores o socios de trabajo, y a las sociedadeslaborales en cuanto a su calificación como tales, sin perjuicio de lo que establezca la legislación aplicablea la materia.2. No obstante lo anterior, los centros de trabajo, establecimientos, locales e instalaciones cuya vigilanciaesté legalmente atribuida a otros órganos de las Administraciones públicas continuarán rigiéndose por sunormativa específica, sin perjuicio de la competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social enlas materias no afectadas por la misma.Artículo 5.Facultades de los inspectores de Trabajo y Seguridad Social para el desempeño de suscompetencias.En el ejercicio de sus funciones, los inspectores de Trabajo y Seguridad Social tienen el carácter deautoridad pública y están autorizados para:1. Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento olugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspección coincidiese conel domicilio de la persona física afectada, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, laoportuna autorización judicial.Al efectuar una visita de inspección, deberán comunicar su presencia al empresario o a su representante opersona inspeccionada, a menos que consideren que dicha comunicación pueda perjudicar el éxito de sus
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