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inspeccion de trabajo y delitos contra los/as ... - In-formación

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Artículo 47.Sanciones a <strong>los</strong> trabajadores, solicitantes y beneficiarios.1. En el c<strong>as</strong>o <strong>de</strong> <strong>los</strong> solicitantes y beneficiarios <strong>de</strong> pensiones o prestaciones <strong>de</strong> Seguridad Social, incluid<strong>as</strong>l<strong>as</strong> <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempleo, l<strong>as</strong> infracciones se sancionarán:a) L<strong>as</strong> leves con pérdida <strong>de</strong> pensión durante un mes. En el c<strong>as</strong>o <strong>de</strong> l<strong>as</strong> prestaciones por <strong>de</strong>sempleo <strong>de</strong>nivel contributivo o <strong>as</strong>istencial, l<strong>as</strong> infracciones leves tipificad<strong>as</strong> en <strong>los</strong> apartados 2 y 3 <strong>de</strong>l artículo24RCL 2000\1804 se sancionarán conforme a la siguiente escala:1ª <strong>In</strong>fracción. Pérdida <strong>de</strong> 1 mes <strong>de</strong> prestaciones.2ª <strong>In</strong>fracción. Pérdida <strong>de</strong> 3 meses <strong>de</strong> prestaciones.3ª <strong>In</strong>fracción. Pérdida <strong>de</strong> 6 meses <strong>de</strong> prestaciones.4ª <strong>In</strong>fracción. Extinción <strong>de</strong> prestaciones.Se aplicará esta escala a partir <strong>de</strong> la primera infracción y cuando entre la comisión <strong>de</strong> una infracción levey la anterior no hayan transcurrido más <strong>de</strong> <strong>los</strong> 365 dí<strong>as</strong> que establece el artículo 41.1RCL 2000\1804 <strong>de</strong>esta Ley, con in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l tipo <strong>de</strong> infracción.b) L<strong>as</strong> graves tipificad<strong>as</strong> en el artículo 25 con pérdida <strong>de</strong> la prestación o pensión durante un período <strong>de</strong>tres meses, salvo l<strong>as</strong> <strong>de</strong> sus números 2 y 3, respectivamente, en l<strong>as</strong> prestaciones por incapacidad temporaly en l<strong>as</strong> prestaciones y subsidios por <strong>de</strong>sempleo, en l<strong>as</strong> que la sanción será <strong>de</strong> extinción <strong>de</strong> la prestación.En el c<strong>as</strong>o <strong>de</strong> l<strong>as</strong> prestaciones por <strong>de</strong>sempleo <strong>de</strong> nivel contributivo o <strong>as</strong>istencial l<strong>as</strong> infracciones gravestipificad<strong>as</strong> en el apartado 4 <strong>de</strong>l artículo 25RCL 2000\1804 se sancionarán conforme a la siguiente escala:1ª <strong>In</strong>fracción. Pérdida <strong>de</strong> 3 meses <strong>de</strong> prestaciones.2ª <strong>In</strong>fracción. Pérdida <strong>de</strong> 6 meses <strong>de</strong> prestaciones.3ª <strong>In</strong>fracción. Extinción <strong>de</strong> prestaciones.Se aplicará esta escala a partir <strong>de</strong> la primera infracción y cuando entre la comisión <strong>de</strong> una infraccióngrave y la anterior no hayan transcurrido más <strong>de</strong> <strong>los</strong> 365 dí<strong>as</strong> que establece el artículo 41.1RCL2000\1804 <strong>de</strong> esta Ley, con in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l tipo <strong>de</strong> infracción.c) L<strong>as</strong> muy graves, con pérdida <strong>de</strong> la pensión durante un período <strong>de</strong> seis meses o con extinción <strong>de</strong> laprestación o subsidio por <strong>de</strong>sempleo.Igualmente, se les podrá excluir <strong>de</strong>l <strong>de</strong>recho a percibir cualquier prestación económica y, en su c<strong>as</strong>o,ayuda <strong>de</strong> fomento <strong>de</strong> empleo durante un año, <strong>as</strong>í como <strong>de</strong>l <strong>de</strong>recho a participar durante ese período enacciones formativ<strong>as</strong> en materia <strong>de</strong> formación profesional ocupacional y continua.d) No obstante l<strong>as</strong> sanciones anteriores, en el supuesto <strong>de</strong> que la transgresión <strong>de</strong> l<strong>as</strong> obligaciones afecte alcumplimiento y conservación <strong>de</strong> <strong>los</strong> requisitos que dan <strong>de</strong>recho a la prestación, podrá la entidad gestor<strong>as</strong>uspen<strong>de</strong>r cautelarmente la misma h<strong>as</strong>ta que la resolución administrativa sea <strong>de</strong>finitiva.2. En el c<strong>as</strong>o <strong>de</strong> trabajadores por cuenta propia o ajena, y <strong>de</strong>mandantes <strong>de</strong> empleo no solicitantes nibeneficiarios <strong>de</strong> prestaciones por <strong>de</strong>sempleo, l<strong>as</strong> infracciones se sancionarán:a) En el c<strong>as</strong>o <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempleados inscritos como <strong>de</strong>mandantes <strong>de</strong> empleo en el servicio público <strong>de</strong> empleo,no solicitantes ni beneficiarios <strong>de</strong> prestaciones por <strong>de</strong>sempleo, l<strong>as</strong> infracciones leves, graves y muy gravestipificad<strong>as</strong> en el artículo 17 se sancionarán con el cambio <strong>de</strong> la situación administrativa <strong>de</strong> su <strong>de</strong>manda <strong>de</strong>empleo <strong>de</strong> la <strong>de</strong> alta a la <strong>de</strong> baja, situación en la que permanecerá durante uno, tres y seis mesesrespectivamente. En esta situación estos <strong>de</strong>mandantes no participarán en procesos <strong>de</strong> intermediaciónlaboral ni serán beneficiarios <strong>de</strong> l<strong>as</strong> acciones <strong>de</strong> mejora <strong>de</strong> la ocupabilidad contemplad<strong>as</strong> en l<strong>as</strong> polític<strong>as</strong>activ<strong>as</strong> <strong>de</strong> empleo.No obstante lo establecido en el párrafo anterior, estos <strong>de</strong>mandantes, cuando trabajen y que<strong>de</strong>n ensituación <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempleo, podrán inscribirse nuevamente en el servicio público <strong>de</strong> empleo y, en ese c<strong>as</strong>o,

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