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en el apartado 2 del artículo 27.c) El Decreto de 11 marzo 1971 (RCL 1971\538), sobre constitución, composición y funciones de losComités de Seguridad e Higiene en el Trabajo.d) Los Títulos IRCL 1971\539 y IIIRCL 1971\539 de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en elTrabajo, aprobados por Orden de 9 marzo 1971 (RCL 1971\539 y 722).En lo que no se oponga a lo previsto en esta Ley, y hasta que se dicten los Reglamentos a los que se hacereferencia en el artículo 6, continuará siendo de aplicación la regulación de las materias comprendidas endicho artículo que se contienen en el Título II de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en elTrabajo (RCL 1971\539 y 722) o en otras normas que contengan previsiones específicas sobre talesmaterias, así como la Orden del Ministerio de Trabajo de 16 diciembre 1987 (RCL 1987\2683 y RCL1988, 508), que establece los modelos para la notificación de los accidentes de trabajo. Igualmente,continuarán vigentes las disposiciones reguladoras de los servicios médicos de empresa hasta tanto sedesarrollen reglamentariamente las previsiones de esta Ley sobre servicios de prevención. El personalperteneciente a dichos servicios en la fecha de entrada en vigor de esta Ley se integrará en los servicios deprevención de las correspondientes empresas, cuando éstos se constituyan, sin perjuicio de que continúenefectuando aquellas funciones que tuvieren atribuidas distintas de las propias del servicio de prevención.La presente Ley no afecta a la vigencia de las disposiciones especiales sobre prevención de riesgosprofesionales en las explotaciones mineras, contenidas en el Capítulo IV del Real Decreto 3255/1983, de21 diciembre (RCL 1984\23, 202 y 346), por el que se aprueba el Estatuto del Minero, y en sus normas dedesarrollo, así como las del Real Decreto 2857/1978, de 25 agosto (RCL 1978\2667), por el que seaprueba el Reglamento General para el Régimen de la Minería, y el Real Decreto 863/1985, de 2 abril(RCL 1985\1390 y 2979), por el que se aprueba el Reglamento General de Normas Básicas de SeguridadMinera, y sus disposiciones complementarias.DISPOSICIONES FINALES.Primera.Actualización de sancionesLa cuantía de las sanciones a que se refiere el apartado 4 del artículo 49 podrá ser actualizada por elGobierno a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, adaptando a la misma la atribución decompetencias prevista en el apartado 1 del artículo 52, de esta Ley.Segunda.Entrada en vigorLa presente Ley entrará en vigor tres meses después de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
RCL 1997\208 Legislación (Disposición Vigente a 7/5/2008)Real Decreto 39/1997, de 17 eneroMINISTERIO TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALESBOE 31 enero 1997, núm. 27, [pág. 3031];SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Aprueba el Reglamento deServicios de Prevención de Riesgos LaboralesTexto:La Ley 31/1995, de 8 de noviembre (RCL 1995\3053), ha venido a dar un nuevo enfoque, ya anunciadoen su preámbulo, a la prevención de los riesgos laborales, que en la nueva concepción legal no se limita aun conjunto de deberes de obligado cumplimiento empresarial o a la subsanación de situaciones de riesgoya manifestadas, sino que se integra en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa, de las queforma parte desde el comienzo mismo del proyecto empresarial.La nueva óptica de la prevención se articula así en torno a la planificación de la misma a partir de laevaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo, y la consiguiente adopción de las medidasadecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados.La necesidad de que tales fases o aspectos reciban un tratamiento específico por la vía normativaadecuada aparece prevista en el artículo 6RCL 1995\3053 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,a tenor de cuyo apartado 1, párrafos d) y e), el Gobierno procederá a la regulación, a través de lacorrespondiente norma reglamentaria, de los procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud delos trabajadores y de las modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios deprevención, así como de las capacidades y aptitudes que han de reunir dichos servicios y los trabajadoresdesignados para desarrollar la actividad preventiva, exigencia esta última ya contenida en la Directiva89/391/CEE (LCEur 1989\854).Al cumplimiento del mandato legal responde el presente Real Decreto, en el que son objeto detratamiento aquellos aspectos que hacen posible la prevención de los riesgos laborales, desde su nuevaperspectiva, como actividad integrada en el conjunto de actuaciones de la empresa y en todos los nivelesjerárquicos de la misma, a partir de una planificación que incluya la técnica, la organización y lascondiciones de trabajo, presidido todo ello por los mismos principios de eficacia, coordinación yparticipación que informan la Ley.Se aborda, por ello, en primer término la evaluación de los riesgos, como punto de partida que puedeconducir a la planificación de la actividad preventiva que sea necesaria, a través de alguna de lasmodalidades de organización que, siguiendo al artículo 31RCL 1995\3053 de la Ley, se regulan en lapresente disposición, en función del tamaño de la empresa y de los riesgos o de la peligrosidad de lasactividades desarrolladas en la misma.La idoneidad de la actividad preventiva que, como resultado de la evaluación, haya de adoptar elempresario, queda garantizada a través del doble mecanismo que en la presente disposición se regula: deuna parte, la acreditación por la autoridad laboral de los servicios de prevención externos, como forma degarantizar la adecuación de sus medios a las actividades que vayan a desarrollar y, de otra, la auditoría oevaluación externa del sistema de prevención, cuando esta actividad es asumida por el empresario con suspropios medios.En relación con las capacidades o aptitudes necesarias para el desarrollo de la actividad preventiva, lapresente disposición parte de la necesaria adecuación entre la formación requerida y las funciones adesarrollar, estableciendo la formación mínima necesaria para el desempeño de las funciones propias dela actividad preventiva, que se agrupan en tres niveles: básico, intermedio y superior, en el último de loscuales se incluyen las especialidades y disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en eltrabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada. La inexistencia actual de titulacionesacadémicas o profesionales correspondientes a los niveles formativos mencionados, salvo en lo relativo a
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