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inspeccion de trabajo y delitos contra los/as ... - In-formación

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adopción y aplicación la consi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong>bida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidadreal <strong>de</strong> <strong>los</strong> trabajadores disminuidos, en su c<strong>as</strong>o.4. El empresario podrá verificar el estado <strong>de</strong> enfermedad o acci<strong>de</strong>nte <strong>de</strong>l trabajador que sea alegadopor éste para justificar sus falt<strong>as</strong> <strong>de</strong> <strong>as</strong>istencia al <strong>trabajo</strong>, mediante reconocimiento a cargo <strong>de</strong> personalmédico. La negativa <strong>de</strong>l trabajador a dichos reconocimientos podrá <strong>de</strong>terminar la suspensión <strong>de</strong> <strong>los</strong><strong>de</strong>rechos económicos que pudieran existir a cargo <strong>de</strong>l empresario por dich<strong>as</strong> situaciones.Artículo 21. Pacto <strong>de</strong> no concurrencia y <strong>de</strong> permanencia en la empresa1. No podrá efectuarse la prestación laboral <strong>de</strong> un trabajador para diversos empresarios cuando seestime concurrencia <strong>de</strong>sleal o cuando se pacte la plena <strong>de</strong>dicación mediante compensación económicaexpresa, en <strong>los</strong> términos que al efecto se convengan.2. El pacto <strong>de</strong> no competencia para <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> extinguido el <strong>contra</strong>to <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong>, que no podrá teneruna duración superior a dos años para <strong>los</strong> técnicos y <strong>de</strong> seis meses para <strong>los</strong> <strong>de</strong>más trabajadores, só<strong>los</strong>erá válido si concurren <strong>los</strong> requisitos siguientes:a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, yb) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica a<strong>de</strong>cuada.3. En el supuesto <strong>de</strong> compensación económica por la plena <strong>de</strong>dicación, el trabajador podrá rescindir elacuerdo y recuperar su libertad <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario conun preaviso <strong>de</strong> treinta dí<strong>as</strong>, perdiéndose en este c<strong>as</strong>o la compensación económica u otros <strong>de</strong>rechosvinculados a la plena <strong>de</strong>dicación.4. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario paraponer en marcha proyectos <strong>de</strong>terminados o realizar un <strong>trabajo</strong> específico, podrá pactarse entre ambos lapermanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será <strong>de</strong> duración superior a dos añosy se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el <strong>trabajo</strong> antes <strong>de</strong>l plazo, el empresariotendrá <strong>de</strong>recho a una in<strong>de</strong>mnización <strong>de</strong> daños y perjuicios.

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