inspeccion de trabajo y delitos contra los/as ... - In-formaciÃ³n

More documents

Recommendations

Info

$ix la inspecciÃ³n de trabajo. infracciones y sanciones ... - In-formaciÃ³n$

un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.c) Un día por traslado del domicilio habitual.d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público ypersonal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencionalun período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a sucompensación económica.Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajodebido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresapasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de estaLey.En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba unaindemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalo convencionalmente.f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación alparto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora deausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementaráproporcionalmente en los casos de parto múltiple.La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media horacon la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociacióncolectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido enaquélla.Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambostrabajen.4.bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecerhospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajodurante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de doshoras, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previstoen el apartado 6 de este artículo.5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o unapersona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendráderecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, almenos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundogrado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valersepor sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de lostrabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresagenerasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneopor razones justificadas de funcionamiento de la empresa.6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de lareducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador,dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelaciónla fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinaciónde los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por lajurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley deProcedimiento Laboral(RCL 1995, 1144, 1563).7. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o suderecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminuciónproporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, dela aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen enla empresa.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcanen los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores,o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estosderechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartadoanterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.
Page 1: INSPECCION DETRABAJO Y DELITOSCONTR
Page 4 and 5: DESTINATARIOS:• Todas las Secreta
Page 6 and 7: CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJOS
Page 9: INDICE DE LADOCUMENTACION
Page 12 and 13: - Normativa que regula el régimen
Page 15: EXTRACTO DE LA CONSTITUCION ESPAÑO
Page 18 and 19: no comprende la de la responsabilid
Page 20 and 21: 3. El juez o tribunal podrá acorda
Page 22 and 23: TITULO III. De las lesionesArtícul
Page 24 and 25: Artículo 306. [Fraude a los presup
Page 26 and 27: equerimiento o sanción administrat
Page 29 and 30: EXTRACTOS DEL ESTATUTO DE LOS TRABA
Page 31 and 32: identidad, el domicilio, el estado
Page 33 and 34: adopción y aplicación la consider
Page 35: En las empresas con procesos produc
Page 39 and 40: c) Consecuencias jurídicas, econó
Page 41 and 42: DELITOS CONTRA LOS TRABAJADORES/AS.
Page 43 and 44: Las cifras, según las fuentes, var
Page 45 and 46: De igual forma, también el artícu
Page 47 and 48: RJ 2006\3301Sentencia Tribunal Supr
Page 49 and 50: era también acusada por el Ministe
Page 51 and 52: En cuanto al tipo objetivo, el prec
Page 53 and 54: NOVENO En el motivo quinto, con apo
Page 55: del acusado y que ha sido CASADA Y
Page 58 and 59: Se admiten y aquí se dan por repro
Page 60: Desestimando el recurso de apelaci
Page 71 and 72: RCL 1995\3053 Legislación (Disposi
Page 73 and 74: Pero tratándose de una Ley que per
Page 75 and 76: organizaciones representativas.2. L
Page 77 and 78: ) La elaboración de la política p
Page 79 and 80: su función de vigilancia y control
Page 81 and 82: c) La supervisión de la formación
Page 83 and 84: Ap. 2 modificado por art. 2.1RCL 20
Page 85 and 86: Los equipos de protección individu
Page 87 and 88:
3. Los resultados de la vigilancia
Page 89 and 90:
1. La evaluación de los riesgos a
Page 91 and 92:
características propias de los pue
Page 93 and 94:
e) La prestación de los primeros a
Page 95 and 96:
2. A los Comités de Empresa, a los
Page 97 and 98:
) Tener acceso, con las limitacione
Page 99 and 100:
supuestos de desarrollo simultáneo
Page 101 and 102:
normativa sobre prevención de ries
Page 103 and 104:
Derogado por disp. derog. única.2
Page 105 and 106:
22. Incumplir las obligaciones deri
Page 107 and 108:
Grado máximo: de 2.500.001 a 5.000
Page 109 and 110:
1. Esta Ley, así como las normas r
Page 111 and 112:
empresarios y trabajadores, que ten
Page 113 and 114:
Añadida por art. 7RCL 2003\2899 de
Page 115 and 116:
RCL 1997\208 Legislación (Disposic
Page 117 and 118:
trabajadores, e incluirá, con la a
Page 119 and 120:
d) En ausencia de los anteriores, g
Page 121 and 122:
c) Que desarrolle de forma habitual
Page 123 and 124:
empresario con carácter previo a l
Page 125 and 126:
Ap. 1 c) modificado por art. 1.6RCL
Page 127 and 128:
determine su necesidad para consegu
Page 129 and 130:
el plazo de un mes ante el órgano
Page 131 and 132:
apartado 2.Ap. 2 modificado por art
Page 133 and 134:
2. El contenido, la metodología y
Page 135 and 136:
2. Para desempeñar las funciones r
Page 137 and 138:
trabajo, riesgos presentes en los m
Page 139 and 140:
En defecto de la citada normativa e
Page 141 and 142:
Común, y en el Real Decreto 1778/1
Page 143 and 144:
de Normas Básicas de Seguridad Min
Page 145 and 146:
curriculares, establecerán una con
Page 147 and 148:
a) Máquinas.b) Equipos, instalacio
Page 149 and 150:
1. Fundamentos de las técnicas de
Page 151:
Total horas: 30.4. Gestión de la p
Page 154 and 155:
de los daños derivados del trabajo
Page 156 and 157:
Los órganos técnicos de los Minis
Page 158 and 159:
Lo anterior, unido a la inexistenci
Page 160 and 161:
Las sociedades de prevención podr
Page 162 and 163:
2º Un balance, a 31 de diciembre d
Page 164 and 165:
además de las funciones propias de
Page 166 and 167:
prevención, la mutua responderá s
Page 168 and 169:
trabajo, con objeto de garantizar e
Page 170 and 171:
a desarrollar, a las cualificacione
Page 172 and 173:
Decreto 53/1992, de 24 de enero (RC
Page 174 and 175:
Por otro lado, la flexibilidad en l
Page 176 and 177:
1. Este Real Decreto tiene por obje
Page 178 and 179:
3. La información se facilitará p
Page 180 and 181:
trabajo o la designación de una o
Page 182 and 183:
trabajadores por ellos representado
Page 185:
III.LISOS E INSPECCIONDE TRABAJO
Page 188 and 189:
- El abandono o la no-ejecución po
Page 190 and 191:
3 Consecuencias Cesión Ilícita.La
Page 192 and 193:
- La prevención de riesgos laboral
Page 194 and 195:
- Proponer recargos o reducciones e
Page 196 and 197:
- Los hechos que se denuncian, así
Page 198 and 199:
Recurso de Alzada, pone fin a la v
Page 200 and 201:
9.1.f9.2.a9.2.b9.2.c9.2.dempresa eu
Page 202 and 203:
12.912.1012.1112.1212.1312.1412.151
Page 204 and 205:
13.1113.1214.114.214.315.115.215.31
Page 206 and 207:
18.3administrativa de actuación, s
Page 209 and 210:
RCL 1997\2721 Legislación (Disposi
Page 211 and 212:
nuevas fórmulas de organización y
Page 213 and 214:
y competencias inspectoras cuando a
Page 215 and 216:
1. Advertir y requerir al sujeto re
Page 217 and 218:
5. Los Juzgados y Tribunales facili
Page 219 and 220:
y Seguridad Social, haciendo efecti
Page 221 and 222:
espetará el ejercicio de las compe
Page 223 and 224:
Públicas y del Procedimiento Admin
Page 225 and 226:
RCL 2000\457 Legislación (Disposic
Page 227 and 228:
El presente Real Decreto y el Regla
Page 229 and 230:
apoyo administrativo a la función
Page 231 and 232:
y propuestas de liquidación, a que
Page 233 and 234:
1. En desarrollo del artículo 14RC
Page 235 and 236:
Artículo 21.Capacidad de obrar ant
Page 237 and 238:
Los subinspectores de Empleo y Segu
Page 239 and 240:
Artículo 32.Normas funcionales: un
Page 241 and 242:
jefe de Inspección provincial, sal
Page 243 and 244:
6. La Autoridad Central comunicará
Page 245 and 246:
Trabajo y Seguridad Social, que agr
Page 247 and 248:
1. Los jefes de las Inspecciones Pr
Page 249 and 250:
inspección.Artículo 56.Equipos de
Page 251 and 252:
TÍTULO IVDel régimen de colaborac
Page 253 and 254:
1. Los técnicos habilitados, en el
Page 255 and 256:
noviembre, y en los términos desar
Page 257:
el artículo 17.2RCL 2000\457, a lo
Page 260 and 261:
3. Las infracciones se califican co
Page 262 and 263:
temporal y de inserción sociolabor
Page 264 and 265:
Son infracciones muy graves:1. El i
Page 266 and 267:
c) Las acciones u omisiones que imp
Page 268 and 269:
calificada por la normativa vigente
Page 270 and 271:
h) Servicios o medidas de higiene p
Page 272 and 273:
Ap. 1 modificado por art. 10.1RCL 2
Page 274 and 275:
dispone de recursos humanos, tanto
Page 276 and 277:
formación profesional continua, co
Page 278 and 279:
d) La falsedad documental u ocultac
Page 280 and 281:
Son infracciones leves:1. No conser
Page 282 and 283:
prestaciones, así como la conniven
Page 284 and 285:
Son infracciones muy graves:1. Actu
Page 286 and 287:
Artículo 30.Infracciones leves.Son
Page 288 and 289:
Serán consideradas conductas const
Page 290 and 291:
extranjeros, así como las infracci
Page 292 and 293:
1. Las sanciones que puedan imponer
Page 294 and 295:
Artículo 47.Sanciones a los trabaj
Page 296 and 297:
que determine cada Comunidad Autón
Page 298 and 299:
el órgano competente para dictar r
Page 300:
a) Ley 8/1988, de 7 de abril (RCL 1
show all

inspeccion de trabajo y delitos contra los/as ... - In-formaciÃ³n

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?