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d) La falsedad documental u ocultación de la información facilitada a la autoridad laboral sobre susactividades.e) Ceder trabajadores con contrato temporal a otra empresa de trabajo temporal o a otras empresas para suposterior cesión a terceros.Artículo 19.Infracciones de las empresas usuarias.1. Son infracciones leves:a) No cumplimentar, en los términos que reglamentariamente se determine, el contrato de puesta adisposición.b) No facilitar los datos relativos a la retribución total establecida en el convenio colectivo aplicable parael puesto de trabajo en cuestión, a efectos de su consignación en el contrato de puesta a disposición.2. Son infracciones graves:a) No formalizar por escrito el contrato de puesta a disposición.b) Formalizar contratos de puesta a disposición para supuestos distintos de los previstos en el apartado 2del artículo 6RCL 1994\1555 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal (RCL1994\1555), o para la cobertura de puestos de trabajo respecto de los que no se haya realizadopreviamente la preceptiva evaluación de riesgos.c) Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio por los trabajadores puestos a su disposición de losderechos establecidos en el artículo 17RCL 1994\1555 de la Ley por la que se regulan las empresas detrabajo temporal.d) La falta de información al trabajador temporal en los términos previstos en el artículo 16.1RCL1994\1555 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, y en la normativa deprevención de riesgos laborales.e) Formalizar contratos de puesta a disposición para la cobertura de puestos o funciones que, en los docemeses anteriores, hayan sido objeto de amortización por despido improcedente, despido colectivo o porcausas objetivas, o para la cobertura de puestos que en los dieciocho meses anteriores hubieran estado yacubiertos por más de doce meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposiciónpor empresas de trabajo temporal, entendiéndose en ambos casos cometida una infracción por cadatrabajador afectado.f) Permitir el inicio de la prestación de servicios de los trabajadores puestos a disposición sin tenerconstancia documental de que han recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidaspreventivas, poseen la formación específica necesaria y cuentan con un estado de salud compatible con elpuesto de trabajo a desempeñar.3. Son infracciones muy graves:a) Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga, consistentes en la sustitución de trabajadoresen huelga por otros puestos a su disposición por una empresa de trabajo temporal.b) La formalización de contratos de puesta a disposición para la realización de aquellas actividades ytrabajos que por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud se determinen reglamentariamente,entendiéndose cometida una infracción por cada contrato en tales circunstancias.Ap. 2 e) modificado por art. 14.3RCL 2001\1674 de Ley 12/2001, de 9 julio (RCL 2001\1674).Ap. 2 f) añadido por art. 12RCL 2003\2899 de Ley 54/2003, de 12 diciembre (RCL 2003\2899).Sección 5ª . Infracciones en materia de empresas de inserción
Añadida por disp. final 1.3RCL 2007\2249 de Ley 44/2007, de 13 diciembre (RCL 2007\2249).Artículo 19 bis.Infracciones de las empresas de inserción.Infracciones de las empresas de inserción.1. Son infracciones graves:a) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos para la creación de las empresas deinserción en la normativa aplicable.b) Ocultar o falsear la documentación acreditativa de las modificaciones estatutarias que afectan a lacalificación como empresa de inserción.c) No facilitar el plan de actividades y el presupuesto de cada año, así como las cuentas anuales, elinforme de gestión y el balance social correspondientes al cierre de cada ejercicio económico.d) No facilitar a los Servicios Sociales Públicos competentes y a los Servicios Públicos de Empleo lainformación a que se refieren los artículos 12, 13, 14 y 15 de la Ley para la regulación del régimen de lasempresas de inserción.e) Incumplir las obligaciones asumidas en el contrato de trabajo en relación con el proceso personal deinserción de cada trabajador o no poner en práctica las medidas concretas previstas en dicho proceso.2. Son infracciones muy graves:a) Desarrollar las actividades sin cumplir el fin primordial de las empresas de inserción de integraciónsociolaboral de las personas en situación de exclusión social.b) Obtener o disfrutar indebidamente subvenciones o ayudas establecidas en los programas de apoyo a lainserción sociolaboral, financiadas o garantizadas en todo o en parte por el Estado o por las ComunidadesAutónomas en el marco de la ejecución de la legislación laboral ajenas al régimen económico de laSeguridad Social.Añadido por disp. final 1.3RCL 2007\2249 de Ley 44/2007, de 13 diciembre (RCL 2007\2249).CAPITULO IIIInfracciones en materia de Seguridad SocialArtículo 20.Concepto.1. Son infracciones en materia de Seguridad Social las acciones y omisiones de los distintos sujetosresponsables a que se refiere el artículo 2.2RCL 2000\1804 de la presente Ley, contrarias a lasdisposiciones legales y reglamentarias que regulan el sistema de la Seguridad Social, tipificadas ysancionadas como tales en la presente Ley.2. A los efectos de la presente Ley se asimilan a las infracciones y sanciones en materia de SeguridadSocial las producidas respecto de otras cotizaciones que recaude el sistema de Seguridad Social.Sección 1ª. Infracciones de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimiladosArtículo 21.Infracciones leves.
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