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Recurso de Alzada, pone fin a la vía administrativa, pero se puede recurrir ante los tribunalescompetentes.5.- Infracciones y Sanciones en el Orden Social.Las infracciones y posibles sanciones que se pueden dar en el mundo del trabajo, se recogen ennuestro Derecho esencialmente en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.Para una mejor exposición y claridad en este punto, vamos a desarrollarlo a través de el cuadroque sigue, en el que se sintetizan las infracciones y sanciones que nos han parecido más importantes yusuales.No obstante, sí decir que tanto las infracciones, como las sanciones que en su caso correspondieran, pueden darse endistintos ámbitos y materias de la relación laboral : desde las infracciones en el ámbito del contrato de trabajo, pasandopor las cuestiones relativas a los representantes de los trabajadores/as, hasta en materia de la Seguridad Social, así comopor supuesto en materia de Seguridad y Salud Laboral.Cuadro nº69ArtículoInfracción. Graduación. Sanción en €.LISOS.En materia de relaciones laborales individuales ycolectivas.6.1 No exposición del calendario laboral. Leve 30.05 a 300.516.2 Retraso de entrega de nómina o no utilizar el modelo Leve 30.05 a 300.51preceptivo.6.3 No poner a disposición de los trabajadores/as a domicilio el Leve 30.05 a 300.51documento de control de la actividad laboral.6.4 No informar por escrito al trabajador/a sobre los elementos Leve 30.05 a 300.51esenciales del contrato y de las condiciones de trabajo.6.5 No informar a los trabajadores/as a tiempo parcial y con Leve 30.05 a 300.51contratos de duración determinada o temporales sobre lasvacantes existentes en la empresa, en relación, en relación alos artículos 12.4 y 15.7 del ET.6.6 Cualquier otro incumplimiento relativo a los obligaciones Leve 30.52 a 300.51formales o documentales.7.1 No realizar por escrito el contrato de trabajo cuando así lo Grave 300.52 a 3005.06exija la ley o el convenio colectivo de aplicación.7.2 Incumplir la normativa relativa a la contratación, en cuanto Grave 300.52 a 3005.06.a su modalidad y duración.7.3 No consignar en la nómina las cantidades realmente Grave 300.52 3005.06.percibidas por el trabajador/a.7.4 Incumplir la normativa relativa a la tramitación del Grave 300.52 a 3005.06.finiquito.7.5 La vulneración de la normativa, legal o establecida en Grave 300.52 a 3005.06.convenio o contrato de trabajo, en cuanto a jornada, turno,horas extraordinarias, descansos, vacaciones o permisos.7.6 La modificación de las condiciones de trabajo, en relación Grave 300.52 a 3005.06.a lo establecido en el artículo 41 del ET7.7 Vulnerar los derechos de información, audiencia y consulta Grave. 300.52 a 3005.06.de los representantes de los trabajadores/as.7.8 La vulneración de los derechos de los representantes de los Grave 300.52 a 3005.06.trabajadores, en cuanto a crédito horario, locales o tablones.7.9 La vulneración de los derechos de las secciones sindicales, Grave 300.52 a 3005.06en cuanto a derecho de éstas a la recaudación de cuotas ydistribución o recepción de información.7.10 Establecer condiciones de trabajo inferiores a lasestablecidas legalmente o en convenio colectivo.Grave 300.52 a 3005.06.
7.11 El incumplimiento del deber de información a los Grave 300.52 a 3005.06.trabajadores/as, en supuestos de contratas y sucesión deempresa.8.1 Impago o retraso reiterado en el pago de salarios. Muy Grave 3005.07 a 90151.828.2 Cesión ilegal de trabajadores/as. Muy Grave 3005.07 a 90151.828.3 El cierre patronal o el cese de actividad, si no hay previa Muy Grave 3005.07 a 90151.82.autorización de la autoridad laboral.8.4 Vulneración de la normativa relativa al trabajo de menores. Muy Grave 3005.07 a 90151.82.8.5 Impedir el derecho de reunión de los trabajadores/as o sus Muy Grave 3005.07 a 90151.82.representantes.8.6 La vulneración del derecho de asistencia y acceso al centro Muy Grave 3005.07 a 90151.82de trabajo de los representantes sindicales.8.7 La vulneración del deber de colaboración en materia Muy Grave 3005.07 a 90151.82electoral, impuesto a los empresarios.8.8 La vulneración de las cláusulas establecidas en convenio Muy Grave 3005.07 a 90151.82.colectivo, relativas a materia sindical8.9 La negativa del empresario a la reapertura del centro de Muy Grave 3005.07 a 90151.82.trabajo, en caso de cierre patronal.8.10 Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga, Muy Grave 3005.07 a 90151.82.tales como la sustitución de trabajadores/as en caso dehuelga.8.11 Los actos del empresario contrarios al derecho a la Muy Grave 3005.07 a 90151.82.intimidad y a la dignidad de los trabajdores/as8.12 Las decisiones del empresario que supongan Muy Grave 3005.07 a 90151.82.discriminación por sexo, edad, raza, estado civil, ideaspolíticas, creencias religiosas, pertenencia o no a unsindicato, disminuciones físicas8.13 El acoso sexual. Muy Grave 3005.07 a 90151.82.8.14 El incumplimiento del empresario de la paralización del Muy Grave 3005.07 a 90151.82.traslado del trabajador/a8.15 El incumplimiento empresarial de la obligación de Muy Grave 3005.07 a 90151.82.instrumentar los compromisos por pensionesInfracciones en materia de derechos de información yconsulta de los trabajadores/as en las empresas y gruposde empresas de dimensión comunitariaArtículoLISOSInfracción Graduación Sanción en €.9.1.aNo facilitar la información solicitada sobre el número detrabajadores/as a efectos de definir la existencia de unaempresa o grupo de empresas de dimensión comunitariacon el fin de constituir un comité de empresa europeo o deestablecer un procedimiento alternativo de información yconsulta a los trabajadores.Grave 300.52 a 3005.069.1.b9.1.c9.1.d9.1.eNo dar traslado a la dirección central de la petición deinicio de las negociaciones para la constitución de uncomité de empresa europeo o el establecimiento de unprocedimiento alternativo de información y consulta.La transgresión de los derechos de reunión de la comisiónnegociadora, del comité de empresa europeo, y, en su caso,de los representantes de los trabajadores en el marco de unprocedimiento alternativo de información y consulta, asícomo de su derecho a ser asistidos por expertos de suelección.La transgresión de los derechos de la comisiónnegociadora, del comité de empresa europeo y, en su caso,de los representantes de los trabajadores en el marco de unprocedimiento alternativo de información y consulta, enmateria de recursos financieros y materiales para eladecuado funcionamiento y desarrollo de sus actividades.La falta de convocatoria, en tiempo y forma, de lasreuniones, ordinarias y extraordinarias, del comité deGrave 300.52 a 3005.06Grave 300.52 a 3005.06Grave 300.52 a 3005.06Grave 300.52 a 3005.06
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