inspeccion de trabajo y delitos contra los/as ... - In-formación
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d) La falsedad documental u ocultación <strong>de</strong> la información facilitada a la autoridad laboral sobre susactivida<strong>de</strong>s.e) Ce<strong>de</strong>r trabajadores con <strong>contra</strong>to temporal a otra empresa <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> temporal o a otr<strong>as</strong> empres<strong>as</strong> para suposterior cesión a terceros.Artículo 19.<strong>In</strong>fracciones <strong>de</strong> l<strong>as</strong> empres<strong>as</strong> usuari<strong>as</strong>.1. Son infracciones leves:a) No cumplimentar, en <strong>los</strong> términos que reglamentariamente se <strong>de</strong>termine, el <strong>contra</strong>to <strong>de</strong> puesta adisposición.b) No facilitar <strong>los</strong> datos relativos a la retribución total establecida en el convenio colectivo aplicable parael puesto <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> en cuestión, a efectos <strong>de</strong> su consignación en el <strong>contra</strong>to <strong>de</strong> puesta a disposición.2. Son infracciones graves:a) No formalizar por escrito el <strong>contra</strong>to <strong>de</strong> puesta a disposición.b) Formalizar <strong>contra</strong>tos <strong>de</strong> puesta a disposición para supuestos distintos <strong>de</strong> <strong>los</strong> previstos en el apartado 2<strong>de</strong>l artículo 6RCL 1994\1555 <strong>de</strong> la Ley por la que se regulan l<strong>as</strong> empres<strong>as</strong> <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> temporal (RCL1994\1555), o para la cobertura <strong>de</strong> puestos <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> respecto <strong>de</strong> <strong>los</strong> que no se haya realizadopreviamente la preceptiva evaluación <strong>de</strong> riesgos.c) L<strong>as</strong> acciones u omisiones que impidan el ejercicio por <strong>los</strong> trabajadores puestos a su disposición <strong>de</strong> <strong>los</strong><strong>de</strong>rechos establecidos en el artículo 17RCL 1994\1555 <strong>de</strong> la Ley por la que se regulan l<strong>as</strong> empres<strong>as</strong> <strong>de</strong><strong>trabajo</strong> temporal.d) La falta <strong>de</strong> información al trabajador temporal en <strong>los</strong> términos previstos en el artículo 16.1RCL1994\1555 <strong>de</strong> la Ley por la que se regulan l<strong>as</strong> empres<strong>as</strong> <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> temporal, y en la normativa <strong>de</strong>prevención <strong>de</strong> riesgos laborales.e) Formalizar <strong>contra</strong>tos <strong>de</strong> puesta a disposición para la cobertura <strong>de</strong> puestos o funciones que, en <strong>los</strong> docemeses anteriores, hayan sido objeto <strong>de</strong> amortización por <strong>de</strong>spido improce<strong>de</strong>nte, <strong>de</strong>spido colectivo o porcaus<strong>as</strong> objetiv<strong>as</strong>, o para la cobertura <strong>de</strong> puestos que en <strong>los</strong> dieciocho meses anteriores hubieran estado yacubiertos por más <strong>de</strong> doce meses, <strong>de</strong> forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposiciónpor empres<strong>as</strong> <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> temporal, entendiéndose en ambos c<strong>as</strong>os cometida una infracción por cadatrabajador afectado.f) Permitir el inicio <strong>de</strong> la prestación <strong>de</strong> servicios <strong>de</strong> <strong>los</strong> trabajadores puestos a disposición sin tenerconstancia documental <strong>de</strong> que han recibido l<strong>as</strong> informaciones relativ<strong>as</strong> a <strong>los</strong> riesgos y medid<strong>as</strong>preventiv<strong>as</strong>, poseen la formación específica necesaria y cuentan con un estado <strong>de</strong> salud compatible con elpuesto <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> a <strong>de</strong>sempeñar.3. Son infracciones muy graves:a) Los actos <strong>de</strong>l empresario lesivos <strong>de</strong>l <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> huelga, consistentes en la sustitución <strong>de</strong> trabajadoresen huelga por otros puestos a su disposición por una empresa <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> temporal.b) La formalización <strong>de</strong> <strong>contra</strong>tos <strong>de</strong> puesta a disposición para la realización <strong>de</strong> aquell<strong>as</strong> activida<strong>de</strong>s y<strong>trabajo</strong>s que por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud se <strong>de</strong>terminen reglamentariamente,entendiéndose cometida una infracción por cada <strong>contra</strong>to en tales circunstanci<strong>as</strong>.Ap. 2 e) modificado por art. 14.3RCL 2001\1674 <strong>de</strong> Ley 12/2001, <strong>de</strong> 9 julio (RCL 2001\1674).Ap. 2 f) añadido por art. 12RCL 2003\2899 <strong>de</strong> Ley 54/2003, <strong>de</strong> 12 diciembre (RCL 2003\2899).Sección 5ª . <strong>In</strong>fracciones en materia <strong>de</strong> empres<strong>as</strong> <strong>de</strong> inserción