inspeccion de trabajo y delitos contra los/as ... - In-formaciÃ³n

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9.1.f9.2.a9.2.b9.2.c9.2.dempresa europeo con la dirección central.La transgresión de los derechos y garantías de losmiembros de la comisión negociadora, del comité deempresa europeo y de los representantes de los trabajadoresen el marco de un procedimiento alternativo deinformación y consulta, en los términos legal oconvencionalmente establecidos.Las acciones u omisiones que impidan el inicio y desarrollode la negociación para la constitución de un comité deempresa europeo o el establecimiento de un procedimientoalternativo de información y consulta a los trabajadores.Las acciones u omisiones que impidan el funcionamientode la comisión negociadora, del comité de empresa europeoy del procedimiento alternativo de información y consulta,en los términos legal o convencionalmente establecidos.Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio efectivode los derechos de información y consulta de losrepresentantes de los trabajadores, incluido el abuso en elestablecimiento de la obligación de confidencialidad en lainformación proporcionada o en el recurso a la dispensa dela obligación de comunicar aquellas informaciones decarácter secreto.Las decisiones adoptadas en aplicación de la Ley 10/1997,de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta delos trabajadores en las empresas y grupos de empresas dedimensión comunitaria, que contengan o supongancualquier tipo de discriminación, favorable o adversa, porrazón del sexo, nacionalidad, lengua, estado civil,condición social, ideas religiosas o políticas y adhesión ono a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio, en general,de las actividades sindicales.Grave 300.52 a 3005.06Muy Grave 3005.07 a 90151.82Muy Grave 3005.07 a 90151.82Muy Grave 3005.07 a 90151.82Muy Grave 3005.07 a 90151.82Infracciones de las obligaciones relativas a lascondiciones de trabajo de los trabajadores/asdesplazados/as temporalmente a España en el marco deuna prestación transnacional.ArtículoInfracciónLISOS10.1 Defectos formales de la comunicación de desplazamientode trabajadores a España en el marco de una prestación deservicios transnacional, en los términos legalmenteestablecidos.10.2 La presentación de la comunicación de desplazamiento conposterioridad a su inicio.10.3 La ausencia de comunicación de desplazamiento, así comola falsedad o la ocultación de los datos contenidos en lamisma.Graduación Sanción en €.Leve 30.05 a 300.51Grave 300.52 a 3005.06Muy Grave 3005.07 a 90151.8210.4 No garantizar a los trabajadores desplazados a España,cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato detrabajo, las condiciones de trabajo previstas por lalegislación laboral española, y en los convenios colectivosy laudos arbitrales aplicables en el lugar y en el sector orama de la actividad de que se trate.Leve, Grave oMuy Grave(La tipificación dedichasinfracciones, sucalificación comoleves, graves omuy graves, lassanciones y loscriterios para sugraduación, seajustarán a lodispuesto en laLISOS)30.05 a 300.51,300.52 a 3005.06 o3005.07 a 90151.82.
ArtículoLISOSInfracciones en materia de prevención de riesgoslaborales.11.1 La falta de limpieza del centro de trabajo de la que no sederive riesgo para la integridad física o salud de lostrabajadores/as11.2 No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboralcompetente, de los accidentes de trabajo y de lasenfermedades profesionales declaradas, cuando tenga lacalificación de leves.11.3 No comunicar a la autoridad laboral competente la aperturadel centro de trabajo o la reanudación o continuación delos trabajos11.4 Los incumplimientos de la normativa de prevención deriesgos laborales , siempre que carezcan de trascendenciagrave para la integridad física o la salud de lostrabajadores/as11.5 Cualquier otro incumplimiento de las obligaciones decarácter forma o documental exigidas por la normativa deprevención de riesgos laborales y que no estén tipificadascomo graves o muy graves.12.1 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos, así como suactualización y su revisión.12.2 No realizar los reconocimientos médicos y pruebas devigilancia periódica de la salud de los trabajadores/as, quesean preceptivas de acuerdo con la normativa aplicable.12.3 No dar cuenta en tiempo y forma a la autoridad laboral delos accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesdeclaradas graves, muy graves o mortales, así como norealizar la investigación correspondiente en caso de existirdaños a la salud.12.4 No registrar y archivar los datos obtenidos en lasevaluaciones, controles, reconocimientos, investigaciones oinformes recogidos en la LPRL.12.5 No comunicar a la autoridad laboral competente la aperturadel centro de trabajo o la reanudación o continuación de lostrabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones deimportancia, si se trata de una industria calificada comopeligrosa, insalubre o nociva.12.6Infracción Graduación Sanción en €El incumplimiento de la obligación de efectuar laplanificación de la actividad preventiva que derive comonecesaria de la evaluación de los riesgos. Elincumplimiento de la obligación de elaborar el plan deseguridad y salud en el trabajo en cada proyecto deedificación y obra pública, con el alcance y en la formaestablecidos en la normativa de prevención de riesgoslaborales, así como el incumplimiento de dicha obligación,mediante alteraciones, en fraude de ley, en el volumen de laobra o en el número de trabajadores.Leve 30.05 a 300.51Leve 30.05 a 300.51Leve 30.05 a 300.51Leve 30.05 a 300.51Leve 30.05 a 300.51Grave 300.52 a 3005.06Grave 300.52 a 3005.06Grave 300.52 a 3005.06Grave 300.52 a 3005.06Grave 300.52 a 3005.06Grave 300.52 a 3005.0612.712.8La adscripción de trabajadores a puestos de trabajo cuyascondiciones fuesen incompatibles con sus característicaspersonales o de quienes se encuentren manifiestamente enestados o situaciones transitorias que no respondan a lasexigencias psicofísicas de los respectivos puestos detrabajo, así como la dedicación de aquéllos a la realizaciónde tareas sin tomar en consideración sus capacidadesprofesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo,salvo que se trate de infracción muy grave conforme alartículo siguiente.El incumplimiento de las obligaciones en materia deformación e información suficiente y adecuada a lostrabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajosusceptibles de provocar daños para la seguridad y salud ysobre las medidas preventivas aplicables, salvo que se tratede infracción muy grave conforme al artículo siguiente.Grave 300.52 a 3005.06Grave 300.52 a 3005.06
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