inspeccion de trabajo y delitos contra los/as ... - In-formación

c) Consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión, yd) Medidas previstas respecto de los trabajadores.7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario deberán facilitar lainformación mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por latransmisión.8. El cedente vendrá obligado a facilitar la información mencionada en los apartados anteriores con lasuficiente antelación, antes de la realización de la transmisión. El cesionario estará obligado a comunicarestas informaciones con la suficiente antelación y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se veanafectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisión.En los supuestos de fusión y escisión de sociedades, el cedente y el cesionario habrán de proporcionarla indicada información, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales quehan de adoptar los respectivos acuerdos.9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales enrelación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un período de consultas con los representanteslegales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dichoperíodo de consultas habrá de celebrarse con la suficiente antelación, antes de que las medidas se llevena efecto. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a laconsecución de un acuerdo. Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o enmodificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el procedimiento delperíodo de consultas al que se refiere el párrafo anterior se ajustará a lo establecido en los artículos 40.2y 41.4 de la presente Ley.10. Las obligaciones de información y consulta establecidas en el presente artículo se aplicarán conindependencia de que la decisión relativa a la transmisión haya sido adoptada por los empresarioscedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificación deaquéllos basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no les ha facilitado la informaciónnecesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.Sección 3ª. Suspensión del contratoArtículo 45. Causas y efectos de la suspensión1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:a) Mutuo acuerdo de la partes.b) Las consignadas válidamente en el contrato.c) Incapacidad temporal de los trabajadores.d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menorde nueve meses y adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidadcon el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que suduración no sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, de menores de seis años o demenores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que porsus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultadesde inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria.f) Ejercicio de cargo público representativo.g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.h) Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.i) Fuerza mayor temporal.j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.k) Excedencia forzosa.