inspeccion de trabajo y delitos contra los/as ... - In-formación

dispone de recursos humanos, tanto en su nivel directivo como productivo, que cuentan con la formaciónnecesaria en prevención de riesgos laborales, y que dispone de una organización preventiva adecuada, y lainscripción en el registro correspondiente, o del deber de verificar dicha acreditación y registro por lossubcontratistas con los que contrate, cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme a laregulación reglamentaria de los mismos para las obras de construcción.17. En el ámbito de la Ley Reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción, esinfracción muy grave del promotor de la obra permitir, a través de la actuación de la dirección facultativa,la aprobación de la ampliación excepcional de la cadena de subcontratación cuando manifiestamente noconcurran las causas motivadoras de la misma previstas en dicha Ley, cuando se trate de trabajos conriesgos especiales conforme a la regulación reglamentaria de los mismos para las obras de construcción.Ap. 8 modificado por art. 11.1RCL 2003\2899 de Ley 54/2003, de 12 diciembre (RCL 2003\2899).Ap. 13 añadido por art. 11.2RCL 2003\2899 de Ley 54/2003, de 12 diciembre (RCL 2003\2899).Ap. 14 añadido por art. 11.3RCL 2003\2899 de Ley 54/2003, de 12 diciembre (RCL 2003\2899).Ap. 15 añadido por disp. adic. 1.4RCL 2006\1894 de Ley 32/2006, de 18 octubre (RCL 2006\1894).Ap. 16 añadido por disp. adic. 1.4RCL 2006\1894 de Ley 32/2006, de 18 octubre (RCL 2006\1894).Ap. 17 añadido por disp. adic. 1.4RCL 2006\1894 de Ley 32/2006, de 18 octubre (RCL 2006\1894).Sección 3ª. Infracciones en materia de empleoSubsección 1ª. Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación y de los beneficiariosde ayudas y subvenciones en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general yformación profesional ocupacional y continuaRúbrica modificada por art. 46.1RCL 2003\3093 de Ley 62/2003, de 30 diciembre (RCL 2003\3093).Artículo 14.Infracciones leves.Son infracciones leves:1. No comunicar a la oficina de empleo las contrataciones realizadas en los supuestos en que estuviereestablecida esa obligación.2. No comunicar a la oficina de empleo la terminación de los contratos de trabajo, en los supuestos en queestuviere prevista tal obligación.3. La falta de registro en la oficina de empleo del contrato de trabajo y de sus prórrogas en los casos enque estuviere establecida la obligación de registro.4. Incumplir, los empresarios y los beneficiarios de las ayudas y subvenciones públicas, las obligacionesde carácter formal o documental exigidas en la normativa específica sobre formación profesional continuau ocupacional, siempre que no estén tipificadas como graves o muy graves.Ap. 4 añadido por art. 46.2RCL 2003\3093 de Ley 62/2003, de 30 diciembre (RCL 2003\3093).Artículo 15.Infracciones graves.Son infracciones graves: