inspeccion de trabajo y delitos contra los/as ... - In-formación

- Los hechos que se denuncian, así como el lugar y fecha en que ocurrieron, si sonsusceptibles de poder ser concretados de tal forma, además de cualquier otra circunstanciaque se considere importante.- Identificación de los responsables de los supuestos hechos. Debemos tener en cuenta queesta identificación ha de ser lo más concreta y precisa posible.En todas estas funciones de los Inspectores de Trabajo y de los Subinspectores de Empleo, los empresarios, lostrabajadores/as y los representantes de ambos, tal y como establece el artículo 11 de la LITSS, están obligados aatender debidamente a los inspectores y subinspectores, a acreditar su identidad si éstos les requieren a ello, acolaborar en las actuaciones y visitas de la inspección, a declarar ante el inspector o subinspector sobre lascuestiones que afecten a la visita o actuación concreta de la inspección, a facilitar a ésta la información ydocumentos que precise. Más genérica y contundentemente, el apartado 2 del artículo 11 de la LITSS, estableceque, toda persona natural o jurídica está obligada a proporcionar a la inspección de trabajo toda clase de datos,antecedentes e información, si tienen relación económica, profesional, empresarial o financiera con tercerosimplicados en la labor inspectora.3.2.- Obstrucción de la labor inspectora.El obstruir la labor de la inspección, supone, con carácter general, una falta “grave”,aunque también puede ser calificada de “muy grave” y “leve”, dependiendo de la naturaleza del deberinfringido y de las consecuencias de este incumplimiento, y ello en virtud de lo establecido en el artículo50 de la LISOS. Este precepto establece que, las acciones y omisiones que perturben, retrasen o impidanel ejercicio de la labores de los Inspectores de Trabajo y de los Subinspectores de Empleo, seránconstitutivas de “obstrucción a la labor inspectora”, y serán calificadas como:- leves:- muy graves:a. Las que impliquen un mero retraso en el cumplimiento de las obligaciones deinformación, comunicación o comparecencia, salvo que dichas obligacionessean requeridas en el curso de una visita de inspección y estén referidas adocumentos o información que deban obrar o facilitarse en el centro detrabajo.b. La falta del Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social enel centro de trabajoa. Las acciones u omisiones del empresario, sus representantes o personas de suámbito organizativo, que tengan por objeto impedir la entrada o permanenciaen el centro de trabajo de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y delos Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, así como la negativa aidentificarse o a identificar o dar razón de su presencia sobre las personas quese encuentren en dicho centro realizando cualquier actividad.b. Los supuestos de coacción, amenaza o violencia ejercida sobre los Inspectoresde Trabajo y Seguridad Social y los Subinspectores de Empleo y SeguridadSocial así como la reiteración en las conductas de obstrucción calificadas comograves.c. El incumplimiento de los deberes de colaboración con los funcionarios delsistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.Además, y según establece el artículo 50.6 de la LISOS, y sin perjuicio de lo anterior, en caso necesario, los Inspectores ySubinspectores podrán recabar de la autoridad competente o de sus agentes el auxilio oportuno para el normal ejerciciode sus funciones.