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18.3administrativa de actuación, salvo lo previsto en el apartado3 del artículo 5 de la LETT..No actualizar el valor de la garantía financiera, cuando sehaya obtenido una autorización administrativa indefinida.Formalizar contratos de puesta a disposición para larealización de actividades y trabajos que, por su especialpeligrosidad para la seguridad o la salud se determinenreglamentariamente.No dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva dela empresa de trabajo temporal.La falsedad documental u ocultación de la informaciónfacilitada a la autoridad laboral sobre sus actividades.Ceder trabajadores con contrato temporal a otra empresa detrabajo temporal o a otras empresas para su posterior cesióna terceros.Muy Grave 3005.07 a 90151.8219.119.219.3Infracciones de las empresas usuarias.No cumplimentar, en los términos que reglamentariamentese determine, el contrato de puesta a disposición.No facilitar los datos relativos a la retribución totalestablecida en el convenio colectivo aplicable para elpuesto de trabajo en cuestión, a efectos de su consignaciónen el contrato de puesta a disposición.No formalizar por escrito el contrato de puesta adisposición.Formalizar contratos de puesta a disposición para supuestosdistintos de los previstos en el apartado 2 del artículo 6 dela Ley por la que se regulan las empresas de trabajotemporal, o para la cobertura de puestos de trabajo respectode los que no se haya realizado previamente la preceptivaevaluación de riesgos.Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio por lostrabajadores puestos a su disposición de los derechosestablecidos en el artículo 17 de la Ley por la que seregulan las empresas de trabajo temporal.La falta de información al trabajador temporal en lostérminos previstos en el artículo 16.1 de la Ley por la quese regulan las empresas de trabajo temporal, y en lanormativa de prevención de riesgos laborales.Formalizar contratos de puesta a disposición para lacobertura de puestos o funciones que, en los doce mesesanteriores, hayan sido objeto de amortización por despidoimprocedente, despido colectivo o por causas objetivas, opara la cobertura de puestos que en los dieciocho mesesanteriores hubieran estado ya cubiertos por más de docemeses, de forma continua o discontinua, por trabajadorespuestos a disposición por empresas de trabajo temporal,entendiéndose en ambos casos cometida una infracción porcada trabajador afectado.Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga,consistentes en la sustitución de trabajadores en huelga porotros puestos a su disposición por una empresa de trabajotemporal.La formalización de contratos de puesta a disposición parala realización de aquellas actividades y trabajos que por suLeve 30.05 a 300.51Grave 300.52 a 3005.06Muy Grave 3005.07 a 90151.82
especial peligrosidad para la seguridad o la salud sedeterminen reglamentariamente, entendiéndose cometidauna infracción por cada contrato en tales circunstancias.Cuadro nº70PRESCRIPCIÓN INFRACCIONES. LISOS.1. INFRACCIONES ORDEN SOCIAL (GENERICO) Prescriben a los tres años contados desde la fecha de la infracción.2. INFRACCIONES MATERIA SEGURIDAD SOCIAL. Prescriben a los cuatro años contados desde la fecha de lainfracción.3. INFRACCIONES EN MATERIA DE PREVISIÓN DERIESGOS LABORALES.4. INFRACCIONES A LA LEGISLACIÓN DESOCIEDADES COOPERATIVAS.Contadas a partir de la fecha de la infracción, prescriben:a) Faltas leves: Prescriben al año.b) Faltas graves: A los tres años.c)/ Faltas muy graves: Prescriben a los cinco años.A partir de la fecha de la infracción,a) Las faltas leves prescriben a los tres meses;b) Las graves a los seis meses yc) Las muy graves al año.
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